Wat is een superannuation-bijdrage?

Een superannuation-bijdrage is een soort donatie van geld aan een fonds dat is ontworpen om een ​​groep werknemers te voorzien zodra ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Deze bijdragen kunnen afkomstig zijn van zowel de werkgevers als de werknemers en mogen in het algemeen groeien door investeringen met weinig belasting om ze te verminderen. Wanneer de werknemers met pensioen gaan, mogen ze delen in de voordelen die het fonds heeft verdiend in de jaren dat het bestaat. Veel regeringen eisen een superannuation-bijdrage van alle werknemers en werkgevers om ervoor te zorgen dat gepensioneerden genoeg geld hebben om te leven zonder op overheidsgeld te hoeven vertrouwen.

Bedrijven gebruiken verschillende methoden om ervoor te zorgen dat hun werknemers voldoende geld hebben om een ​​hoge levenskwaliteit te behouden, zelfs als ze niet meer kunnen werken en geld kunnen verdienen. Een superannuation plan is een van deze methoden. Het is in wezen een soort pensioenfonds dat geld van zowel werkgevers als werknemers aanneemt en daarna groeit door investeringen. Zodra een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, kan hij of zij geld van het fonds nemen. Een dergelijk fonds zou niet mogelijk zijn zonder regelmatige superannuation-bijdrage.

Wat een superannuation-bijdrage zo waardevol maakt, is dat het geld binnen het fonds over het algemeen vrij is van de meeste belastingen. Hoewel landen verschillende wetten hebben met betrekking tot deze bijdragen, zijn de meeste bereidwillig om de fondsen te belasten om investeerders te stimuleren om de programma's te gebruiken. Als zodanig kan het bijdragen aan een superannuation worden beschouwd als een verstandige investering.

In de meeste gevallen kan een werknemer die een superannuation-bijdrage levert pas profiteren van de voordelen als de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt. Afhankelijk van de wetgeving van het betrokken land of door de werknemers ondertekende contracten, kan het veranderen van baan een geval zijn waarin een werknemer de pensioenregelingen vóór pensionering ontvangt. In sommige gevallen kunnen ze worden overgedragen naar de nieuwe werkplek. Zodra de werknemer met pensioen gaat, ontvangt hij of zij over het algemeen een deel van het fonds dat evenredig is met het bedrag dat hij eraan heeft bijgedragen.

Bepaalde landen vereisen dat een werknemer of werkgever een regelmatige superannuation-bijdrage levert. Dit wordt gedaan omdat dergelijke fondsen niet veel voordeel zouden bieden zonder aanzienlijk kapitaal. Aangezien de last voor regeringen om gepensioneerden te verzorgen groter wordt naarmate mensen langer leven, is elke vorm van verlichting van deze last welkom. Als gevolg hiervan zorgt het verplicht stellen van bijdragen aan een pensioenfonds voor werkgevers en werknemers ervoor dat de overheid niet alleen verantwoordelijk is voor het ondersteunen van deze personen wanneer zij met pensioen gaan.