Wat is een superannuation -bijdrage?

Een superannuation -bijdrage is een soort donatie van geld aan een fonds dat is ontworpen om een ​​groep werknemers te bieden zodra ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Deze bijdragen kunnen afkomstig zijn van de werkgevers of de werknemers en mogen over het algemeen groeien door investeringen met weinig belasting om hen te verminderen. Wanneer de werknemers met pensioen gaan, mogen ze delen in de voordelen die het fonds in de loop der jaren heeft geoogst. Veel regeringen vereisen een superannuation -bijdrage van alle werknemers en werkgevers om ervoor te zorgen dat gepensioneerden voldoende geld hebben om te leven zonder te vertrouwen op overheidsfondsen.

Er zijn verschillende methoden die bedrijven gebruiken om ervoor te zorgen dat hun werknemers voldoende geld hebben om een ​​hoge kwaliteit van leven te behouden, zelfs wanneer ze niet langer kunnen werken en geld verdienen. Een superannuation -plan is een van deze methoden. Het is in wezen een soort pensioenfonds dat geld kost van zowel werkgevers als werknemers en vervolgens in de loop van de tijd groeit via investersts. Zodra een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, kan hij of zij dan geld van het fonds nemen. Een dergelijk fonds zou niet mogelijk zijn zonder regelmatige superannuation -bijdrage.

Wat een superannuation -bijdrage zo waardevol maakt, is dat het geld binnen het fonds over het algemeen vrij is van de meeste belastingen. Hoewel landen verschillende wetten hebben met betrekking tot deze bijdragen, zijn de meeste bereid om mild te zijn in het belasten van de fondsen om beleggers te voorzien van prikkels voor het gebruik van de programma's. Als zodanig kan bijdragen aan een superannuation worden beschouwd als een verstandige investering.

In de meeste gevallen kan een werknemer die een superannuation -bijdrage levert, de voordelen kan plukken totdat de pensioenleeftijd is bereikt. Afhankelijk van de wetten van het betrokken land of contracten ondertekend door de werknemers, kan het wisselen van banen een geval zijn waarin een werknemer de superannuation -voordelen kan ontvangen vóór pensionering. In sommige gevallen, zijkan worden overgedragen naar de nieuwe werkplek. Zodra de werknemer met pensioen gaat, ontvangt hij of zij over het algemeen een deel van het fonds dat evenredig is met het bedrag dat zij eraan hebben bijgedragen.

Bepaalde landen vereisen dat een werknemer of een werkgever een regelmatige superannuation -bijdrage levert. Dit wordt gedaan omdat dergelijke fondsen niet veel voordeel zouden bieden zonder aanzienlijk kapitaal in hen. Aangezien de last voor regeringen om gepensioneerden te voorzien, groter wordt naarmate mensen langer leven, wordt elke vorm van verlichting van deze last verwelkomd. Als gevolg hiervan zorgt het leveren van bijdragen aan een superannuation fonds dat verplicht is voor werkgevers en werknemers dat de overheid niet alleen verantwoordelijk zal zijn voor het ondersteunen van deze personen wanneer ze met pensioen gaan.