Vad är en bidrag från översynen?

Ett bidrag till översyn är en slags donation av pengar till en fond som är avsedd att ge en grupp anställda när de når pensionsåldern. Dessa bidrag kan komma från antingen arbetsgivarna eller de anställda och får i allmänhet växa genom investeringar med liten beskattning för att minska dem. När de anställda går i pension får de dela i de fördelar som fonden har skördat under de år som den har funnits. Många regeringar kräver ett bidrag från alla anställda och arbetsgivare för att säkerställa att pensionärer har tillräckligt med pengar att leva utan att behöva lita på statliga medel.

Det finns olika metoder som används av företag för att säkerställa att deras anställda har tillräckligt med pengar för att upprätthålla en hög livskvalitet även om de inte längre kan arbeta och tjäna pengar. En översynsplan är en av dessa metoder. Det är i huvudsak en typ av pensionsfond som tar pengar från både arbetsgivare och anställda och sedan växer över tiden genom investeringar. När en anställd når pensionsåldern kan han eller hon sedan ta pengar från fonden. En sådan fond skulle inte vara möjlig utan regelbundet bidrag till översyn.

Det som gör ett överskottsbidrag så värdefullt är att pengarna inom fonden i allmänhet är fria från de flesta skatter. Även om länder har olika lagar om dessa bidrag, är de flesta villiga att vara skonsamma när de beskattar fonderna för att ge investerare incitament för att använda programmen. Som sådant kan bidra till en superannudering betraktas som en klok investering.

I de flesta fall kan inte en anställd som gör ett superannuktionsbidrag skörda förmånerna förrän pensionsåldern har nåtts. Beroende på lagarna i det berörda landet eller kontrakt som är anslutna av de anställda kan byte av jobb vara ett fall där en anställd kan få ersättningsförmåner före pension. I vissa fall kan de överföras till den nya arbetsplatsen. När arbetstagaren går i pension kommer han eller hon i allmänhet att få en del av fonden i proportion till det belopp de bidragit till.

Vissa länder kräver att en anställd eller en arbetsgivare betalar ett regelbundet bidrag för översyn. Detta görs eftersom sådana fonder inte skulle ge mycket nytta utan betydande kapital inom dem. Eftersom bördan för regeringarna att försörja pensionärer blir större när människor lever längre välkomnas alla typer av befrielse från denna börda. Som ett resultat av att göra bidrag till en övervakningsfond obligatorisk för arbetsgivare och anställda garanterar att regeringen inte ensam ansvarar för att stödja dessa individer när de går i pension.