退職年金とは何ですか？

退職年金拠出とは、退職年齢に達した従業員のグループに提供するために設計された基金への何らかの寄付です。 これらの貢献は雇用主または従業員のいずれかからのものであり、一般に投資を減らすためにほとんど課税することなく投資を通じて成長することができます。 従業員が退職するとき、彼らは基金が存在してきた年月にわたって享受してきた利益を共有することができます。 多くの政府は、退職者が政府の資金に頼らずに生活するのに十分なお金を確保するために、すべての従業員と雇用主からの年金拠出を要求しています。

仕事やお金を稼ぐことができなくなった場合でも、従業員が高い生活の質を維持するのに十分なお金を確保するために、企業が使用するさまざまな方法があります。 退職年金プランは、これらの方法の1つです。 基本的には、雇用主と従業員の両方からお金を受け取り、投資を通じて時間とともに成長する年金基金の一種です。 従業員が定年に達すると、その従業員は基金からお金を受け取ることができます。 このような基金は、定期的な退職年金の拠出がなければ不可能です。

老齢年金の拠出金をこれほど価値あるものにしているのは、基金内のお金には一般にほとんどの税金がないことです。 国はこれらの寄付に関して異なる法律を持っていますが、ほとんどは投資家にプログラムを使用するためのインセンティブを提供するために基金に課税することに寛容です。 そのため、スーパーアニュエーションへの貢献は賢明な投資と考えることができます。

ほとんどの場合、退職年金に加入する従業員は、定年に達するまで給付を受けることができません。 関係する国の法律または従業員が署名した契約に応じて、転職は、従業員が退職前に退職年金を受け取る場合がある場合があります。 場合によっては、新しい雇用先に持ち越されることもあります。 従業員が退職すると、その従業員は通常、寄付した金額に見合った基金の一部を受け取ります。

特定の国では、従業員または雇用主に定期的な退職年金の拠出を義務付けています。 そのような資金は、その中に大きな資本がなければ多くの利益をもたらさないため、これが行われます。 政府が退職者に提供する負担は、人々が長生きするにつれて大きくなるため、この負担からのあらゆるタイプの救済が歓迎されます。 その結果、雇用主と従業員に義務付けられている退職年金基金への拠出を行うことにより、政府がこれらの個人が退職した場合の支援について単独で責任を負わないことが保証されます。