Che cos'è un contributo di superannuation?
Un contributo di superannuation è una sorta di donazione di denaro in un fondo progettato per fornire a un gruppo di dipendenti una volta raggiunta l'età pensionabile. Questi contributi possono provenire dai datori di lavoro o dai dipendenti e generalmente possono crescere attraverso investimenti con scarse tasse per ridurli. Quando i dipendenti vanno in pensione, possono condividere i benefici che il fondo ha raccolto negli anni in cui è esistito. Molti governi richiedono un contributo da parte di tutti i dipendenti e datori di lavoro per garantire che i pensionati abbiano abbastanza soldi per vivere senza dover fare affidamento sui fondi del governo.
Esistono vari metodi utilizzati dalle aziende per garantire che i propri dipendenti dispongano di fondi sufficienti per mantenere un'alta qualità della vita anche quando non possono più lavorare e guadagnare denaro. Un piano di superannuation è uno di questi metodi. È essenzialmente un tipo di fondo pensione che prende denaro sia dai datori di lavoro che dai dipendenti e poi cresce nel tempo attraverso investimenti. Quando un dipendente raggiunge l'età pensionabile, può prelevare denaro dal fondo. Un simile fondo non sarebbe possibile senza un regolare contributo di superannuation.
Ciò che rende un contributo di superannuation così prezioso è che il denaro all'interno del fondo è generalmente esente dalla maggior parte delle tasse. Sebbene i paesi abbiano leggi diverse in merito a tali contributi, la maggior parte è disposta a essere indulgente nel tassare i fondi al fine di fornire agli investitori incentivi per l'utilizzo dei programmi. In quanto tale, contribuire a una superannuation può essere considerato un investimento saggio.
Nella maggior parte dei casi, un dipendente che versa un contributo di pensione non può raccogliere i benefici fino al raggiungimento dell'età pensionabile. A seconda delle leggi del paese interessato o dei contratti firmati dai dipendenti, il passaggio a un altro posto di lavoro può essere un caso in cui un dipendente può ricevere le prestazioni di pensione anticipata prima del pensionamento. In alcuni casi, possono essere trasferiti nella nuova sede di servizio. Una volta che il dipendente si ritira, generalmente riceverà una parte del fondo commisurata all'ammontare con cui ha contribuito.
Alcuni paesi richiedono che un dipendente o un datore di lavoro fornisca regolarmente un contributo di superannuation. Questo viene fatto perché tali fondi non offrirebbero molti benefici senza un capitale significativo al loro interno. Poiché l'onere per i governi di provvedere ai pensionati aumenta man mano che le persone vivono più a lungo, ogni tipo di sollievo da questo onere è accolto con favore. Di conseguenza, rendere obbligatori i contributi a un fondo di pensione per i datori di lavoro e i dipendenti garantisce che il governo non sarà l'unico responsabile del supporto di queste persone quando andranno in pensione.