Welke factoren beïnvloeden het salaris van een biochemicus?
Een aantal factoren kan een rol spelen in het salaris dat een biochemicus verdient. Sommige van deze factoren kunnen worden beheerst door de biochemicus, terwijl andere meer onderworpen kunnen zijn aan industriebrede invloeden die een biochemicus niet kan beheersen. Het salarisbereik van de biochemicus kan sterk variëren, en het is belangrijk om de invloeden op een salaris te overwegen bij het evalueren van een aanbod om te bepalen of het salaris redelijk is.
Een van de grootste bepalende factoren in een biochemicus salaris is waar een biochemicus werkt. Verschillende landen hebben radicaal verschillende loonschalen en kosten van levensonderhoud. Een biochemicus die bijvoorbeeld in Groot-Brittannië werkt, zal waarschijnlijk meer verdienen dan een biochemicus die in India werkt, gewoon vanwege de verschillende kosten van levensonderhoud. Evenzo kan een biochemicus die voor een internationaal bedrijf werkt, meer verdienen dan een werknemer bij een binnenlands bedrijf. Het type bedrijf waar een biochemicus voor werkt, is ook van belang. Farmaceutische bedrijven betalen vaak zeer hoge salarissen, terwijl overheidsinstellingen minder geld beschikbaar hebben voor salarissen.
Een andere factor in het salaris van een biochemicus is de hoeveelheid training die een biochemicus heeft gehad. Hoe hoger de universitaire graad, hoe hoger het salaris, als algemene regel. Meer ervaring als werkende biochemicus kan ook een salaris voor biochemici verhogen, evenals speciale certificeringen en training. Een biochemicus die in een hoog en zeer veilig laboratorium heeft gewerkt, wordt bijvoorbeeld gezien als een aantrekkelijkere kandidaat dan een biochemicus die dat niet heeft gedaan, wat betekent dat de meer ervaren biochemicus een hoger salaris kan eisen en ontvangen.
De grootte van het bedrijf kan ook van belang zijn als het gaat om een salaris voor biochemici, evenals de aard van het bedrijf. Non-profitorganisaties betalen minder, terwijl organisaties voor winst meer betalen. Voor een deel is dit te wijten aan de beschikbare financiering en voor een deel aan de aard van de organisatie. Het soort werk dat wordt uitgevoerd, is ook van belang. Geavanceerd onderzoek zal resulteren in een hoger salaris voor biochemici, terwijl routinematige verwerking van laboratoriummateriaal minder zal betalen. Een geschiedenis van publicatie in onderzoekstijdschriften zal ook een salaris voor biochemici verhogen, evenals deelname aan conferenties en andere vormen van professionele ontwikkeling.
Functietitels zijn ook belangrijk. Hoe geavanceerder de functie, des te hoger het salaris, zelfs als twee mensen met verschillende titels ongeveer hetzelfde werk verrichten. Dit is een reden waarom mensen heel voorzichtig zijn bij het onderhandelen over functietitels en aandacht schenken aan andere titels die in het bedrijf en in het laboratorium worden gebruikt. Contractuele verplichtingen kunnen ook van belang zijn. Als een biochemicus overeenkomsten ondertekent die aangeven dat hij of zij een lange tijd bij het bedrijf zal doorbrengen en niet zal werken voor rivaliserende bedrijven, zal het bedrijf meer betalen, als erkenning van de hoge betrokkenheid van de werknemer.