Hva er de forskjellige typene motivasjonsteknikker?

Flere typer motivasjonsteknikker finnes for arbeidsgivere å bruke. Metodene inkluderer motivasjon ved kommunikasjon, belønning, opprettholde et fredelig miljø og anerkjennelse. Motivasjonsteknikker er med på å opprettholde et sunt arbeidsmiljø som også er produktivt. Disse teknikkene øker moralen blant kolleger og bygger teamarbeid. En organisasjon kan øke fortjenesten ved å motivere sine ansatte.

Kommunikasjon spiller en viktig rolle i motivasjon på arbeidsplassen. Bedrifter har større sjanse for å beholde sine ansatte når selskapets økonomiske status rapporteres til dem. Ansatte som føler at de ikke har jobbsikkerhet, er mer sannsynlig å søke arbeid andre steder. Motivasjon av kommunikasjon er nødvendig fordi det lar ansatte ytre bekymring for ledelsen med forståelsen av at de vil bli hørt. Regelmessig kommunikasjon mellom ansatte og styring på øverste nivå er nøkkelen for motivasjon.

Motivasjon av belønning kan forbedre ansattes bonding og oppmuntre til hardt arbeid. I mange yrker, inkludert salgskarrierer, er høy ytelse avgjørende for å lykkes. Et ansattes belønningsprogram kan forbedre en organisasjons fortjeneste betydelig hvis den blir implementert riktig. En kombinasjon av monetære og ikke-monetære belønninger oppmuntrer sunn konkurranse i arbeidsmiljøet. Ledere bør også takke ansatte for arbeidet de bidrar til selskapet, uavhengig av om arbeidet passer til ansattes stillingsbeskrivelse.

En av de viktigste motivasjonsteknikkene for arbeidsgivere innebærer å opprettholde et fredelig arbeidsområde. Et miljø som er fritt for fiendtlighet motiverer ansatte til å komme til å jobbe hver dag. Arbeidsgivere bør sørge for at de ansatte har komfortable og ergonomiske arbeidsstasjoner for å utføre sine daglige kontoroppgaver. Det er også viktig å adressere eventuelle klager på kontorlokaler umiddelbart. Ansatte jobber bedre irom som er innbydende og fri for konflikt.

Anerkjennelse er avgjørende for å motivere ansatte. Mennesker som jobber i et team, bør anerkjennes når de gir bidrag. Ansatte ønsker å føle seg anerkjent for innsatsen de gir til et selskap. Det er lederne og teamlederne til å sikre at enhver person i organisasjonen føler at han eller hun tilhører et team.

Bedrifter kan motivere sine arbeidere ved å oppmuntre sine ansatte til å sette seg mål. Målene kan være rettet mot å lære nye ferdigheter, avansere i posisjon i organisasjonen eller kvalifisere seg til bonuser. Ledere bør spore hvilke motivasjonsteknikker som hjelper sine ansatte mest. Den ideelle innstillingen for å overvåke ansattes mål er det vanlige personalmøtet. Ansatte kan være i stand til å spore fremgangen med personlige diagrammer og kalendere.