Hva er de vanligste arbeidsfarene?

Arbeidsgivere arbeider ofte for å minimere potensialet for ulykker på arbeidsplassen. Ved å implementere strategier som er i samsvar med statlige sikkerhetsbestemmelser, samt å ta praktiske skritt som er relevante for den spesielle arbeidsinnstillingen, er det mulig å holde ansatte trygge mot mange former for skade. Oppgaven med å identifisere farer på arbeidsplassen og implementere måter å unngå disse farene pågår, med virksomheter i alle størrelser som ofte arbeider med flere forskjellige typer farer.

Et vanlig eksempel på farer på arbeidsplassen er kjent som en biologisk fare. Ansatte som jobber med kjemikalier og forskjellige typer syntetiserte materialer, kan bli utsatt for stoffer som er livstruende. Dette betyr at arbeidsgivere må være klar over eller opprette sikkerhetsforholdsregler som minimerer potensialet for å utløse allergier eller forårsake en slags lidelse for kroppen eller sinnet på grunn av eksponering for visse forbindelser. I ekstreme omgivelser kan det være nødvendig med vernetøy og til og med en slags pusteutstyr for å minimere luftveisfare for å holde de ansatte trygge.

Sikkerhetsfarer er en annen vanlig kategori av arbeidsplasserfarer som er alle arbeidsgiveres bekymring. Her er fokuset på å sørge for at strukturene der folk jobber oppfyller lokale byggekoder og gir tilstrekkelig plass til å utføre oppgaver uten å sette seg selv eller andre i fare. Dette betyr å legge planleggingsplanplaner slik at maskiner med enheter er plassert på riktig plass, det er tydelige inn- og utkjøringspunkter i hele plassen, og flyten av fottrafikk er rikelig slik at folk kan gå trygt fra det ene stedet til det neste. Det er også viktig å ta vare på valg av utstyr, som stoler, arbeidsstasjoner og andre enheter som brukes av ansatte, og sørge for at utstyret oppfyller myndighetens standarder for sikkerhet.

Stressfare og vold på arbeidsplassen finnes også under det store spekteret av arbeidsplasserfarer. Retningslinjer og prosedyrer som beskytter ansatte mot verbal og fysisk vold initiert av andre i anlegget er ekstremt viktig for sikkerhetsinnsatsen. På samme måte dekkes også typer vold som seksuell trakassering i sikkerhetsforskriftene implementert av mange selskaper over hele verden. Det er ikke uvanlig at selskaper utvider prosedyrer med støtte til arbeidstakere som blir utsatt for vold i noen form, ofte ved å gi råd til den ansatte som et middel til å hjelpe seg til å komme seg etter traumene som er oppstått ved voldshandlingen.

I de fleste nasjoner gjelder nasjonale sikkerhetsforskrifter for drift av alle typer virksomheter. Sammen med disse generelle forskriftene er det spesifikke sikkerhetskrav for forskjellige bransjer som er unike for de forretningsinnstillingene. Når du vurderer farer på arbeidsplassen, gjennom å konsultere disse forskriftene, inkludert de som er bransjespesifikke, gjør det det mye lettere å beskytte ansatte og skape et miljø som er trygt for alle, og inspirerer tillit fra ansatte.