Vilka är de vanligaste farorna på arbetsplatsen?

Arbetsgivare gör ofta mycket för att minimera potentialen för olyckor på arbetsplatsen. Genom att implementera strategier som överensstämmer med statliga säkerhetsbestämmelser, samt vidta praktiska åtgärder som är relevanta för den specifika arbetsmiljön, är det möjligt att hålla anställda skydda från många former av skada. Uppgiften att identifiera faror på arbetsplatsen och implementera sätt att undvika dessa faror pågår, med företag i alla storlekar som ofta hanterar flera olika typer av faror.

Ett vanligt exempel på arbetsplatsrisker kallas biologisk fara. Anställda som arbetar med kemikalier och olika typer av syntetiserade material kan utsättas för livshotande ämnen. Detta innebär att arbetsgivare måste vara medvetna om eller skapa säkerhetsåtgärder som minimerar potentialen för att utlösa allergier eller orsaka någon form av besvär vid kroppen eller sinnet på grund av exponering för vissa föreningar. I extrema miljöer kan skyddskläder och till och med någon typ av andningsapparater vara nödvändiga för att hålla anställda säkra.

Säkerhetsrisker är en annan vanlig kategori av arbetsplatsrisker som berör alla arbetsgivare. Här är fokus på att se till att strukturerna där människor arbetar uppfyller lokala byggkoder och tillräckligt ger utrymmet som behövs för att utföra uppgifter utan att äventyra sig själva eller andra. Detta innebär att planlägga golvplaner för produktion så att maskinerna är ordentligt placerade, det finns tydliga in- och utgångspunkter i hela utrymmet och flödet av fottrafik är tillräckligt så att människor kan gå säkert från en plats till en annan. Vård i valet av utrustning, till exempel stolar, arbetsstationer och andra enheter som används av anställda är också viktigt, så att utrustningen uppfyller statliga standarder för säkerhet.

Stressrisker och våld på arbetsplatsen finns också under det stora utbudet av arbetsplatsrisker. Politik och rutiner som skyddar anställda från verbalt och fysiskt våld initierat av andra i anläggningen är oerhört viktiga för säkerhetsinsatserna. På samma sätt omfattas också våldstyper som sexuella trakasserier i de säkerhetsföreskrifter som implementeras av många företag runt om i världen. Det är inte ovanligt att företag kompletterar förfaranden med stöd för alla anställda som utsätts för våld i någon form, ofta genom att tillhandahålla rådgivning för den anställde som ett sätt att hjälpa till att återhämta sig efter trauman som skapats av våldshandlingen.

I de flesta länder gäller nationella säkerhetsföreskrifter för driften av alla typer av företag. Tillsammans med dessa allmänna bestämmelser finns det specifika säkerhetskrav för olika branscher som är unika för dessa affärsinställningar. När du utvärderar faror på arbetsplatsen, genom att konsultera dessa regler, inklusive de som är branschspecifika, gör det mycket lättare att skydda anställda och skapa en miljö som är säker för alla och inspirerar tillit från anställda.