Hvad er de mest almindelige farer på arbejdspladsen?

Arbejdsgivere går ofte meget langt for at minimere potentialet for ulykker på arbejdspladsen. Ved at implementere strategier, der overholder statslige sikkerhedsbestemmelser, såvel som at tage praktiske skridt, der er relevante for den særlige arbejdsindstilling, er det muligt at holde medarbejderne i sikkerhed mod mange former for skade. Opgaven med at identificere arbejdspladser og implementere måder at undgå disse farer er i gang, med virksomheder i alle størrelser, der ofte beskæftiger sig med flere forskellige farer.

Et almindeligt eksempel på farer på arbejdspladsen er kendt som en biologisk fare. Medarbejdere, der arbejder med kemikalier og forskellige typer syntetiserede materialer, kan udsættes for stoffer, der er livstruende. Dette betyder, at arbejdsgivere skal være opmærksomme på eller skabe sikkerhedsforholdsregler, der minimerer potentialet for at udløse allergi eller forårsage en form for nød for kroppen eller sindet på grund af eksponering for visse forbindelser. I ekstreme miljøer, beskyttelsesbeklædning og endda en form forÅndedrætsapparat for at minimere respiratoriske farer kan være nødvendige for at holde medarbejderne i sikkerhed.

Sikkerhedsfarer er en anden almindelig kategori af arbejdspladser, der er bekymring for alle arbejdsgivere. Her er fokus på at sikre, at de strukturer, hvor folk arbejder, møder lokale bygningskoder og tilstrækkeligt giver den plads, der er nødvendig til at udføre opgaver uden at bringe sig selv eller andre i fare. Dette betyder, at der lægger produktionsgulvplaner, så enheder af maskiner er fordelt korrekt, der er klare indgangs- og udgangspunkter i hele rummet, og strømmen af ​​fodtrafik er rigelig for at give folk mulighed for at gå sikkert fra det ene sted til det næste. Omsorg i valget af udstyr, såsom stole, arbejdsstationer og andre enheder, der bruges af medarbejdere, er også nøglen, hvilket sørger for, at udstyret opfylder statslige standarder for sikkerhed.

stressfarer og vold på arbejdspladsen findes også underbred vifte af farer på arbejdspladsen. Politikker og procedurer, der beskytter medarbejderne mod verbal og fysisk vold, der er indledt af andre i anlægget, er ekstremt vigtige for sikkerhedsindsatsen. På samme måde er typer af vold, såsom seksuel chikane, også dækket af de sikkerhedsbestemmelser, der er implementeret af mange virksomheder over hele verden. Det er ikke usædvanligt for virksomheder at øge procedurer med støtte til enhver medarbejder, der udsættes for vold i nogen form, ofte ved at give rådgivning til medarbejderen som et middel til at hjælpe i bedring fra det traume, der er skabt ved voldshandlingen.

I de fleste nationer gælder nationale sikkerhedsbestemmelser for driften af ​​enhver type forretning. Sammen med disse generelle regler er der specifikke sikkerhedskrav for forskellige brancher, der er unikke for disse forretningsindstillinger. Ved evaluering af arbejdspladser, gør det at konsultere disse regler, inklusive dem, der er branchespecifikke, det er meget lettere at beskytte EmploYees og skab et miljø, der er sikkert for alle, og inspirerer tillid fra medarbejderne.