Hvad er de mest almindelige farer på arbejdspladsen?

Arbejdsgivere gør ofte meget for at minimere potentialet for ulykker på arbejdspladsen. Ved at implementere strategier, der er i overensstemmelse med statslige sikkerhedsforskrifter, samt tage praktiske skridt, der er relevante for den særlige arbejdsindstilling, er det muligt at beskytte medarbejderne mod mange former for skade. Opgaven med at identificere farer på arbejdspladsen og implementere måder til at undgå disse farer pågår løbende, hvor virksomheder i alle størrelser ofte håndterer flere forskellige typer farer.

Et almindeligt eksempel på farer på arbejdspladsen er kendt som en biologisk fare. Medarbejdere, der arbejder med kemikalier og forskellige typer syntetiserede materialer, kan udsættes for stoffer, der er livstruende. Dette betyder, at arbejdsgivere skal være opmærksomme på eller skabe sikkerhedsforholdsregler, der minimerer potentialet for at udløse allergier eller forårsage en form for nød i kroppen eller sindet på grund af eksponering for visse forbindelser. I ekstreme omgivelser kan det være nødvendigt at beskytte tøj og endda en slags åndedrætsværn for at minimere åndedrætsfarer for at beskytte de ansatte.

Sikkerhedsfarer er en anden almindelig kategori af arbejdspladsfarer, der er alle arbejdsgiveres bekymring. Her er fokus på at sikre, at de strukturer, hvor mennesker arbejder, opfylder lokale bygningskoder og giver tilstrækkelig plads til at udføre opgaver uden at bringe sig selv eller andre i fare. Det betyder, at man lægger produktionsplanplaner, så maskinerne er ordentligt fordelt, der er klare ind- og udgangspunkter i hele rummet, og strømmen af ​​fodtrafik er rigelig, så folk kan gå sikkert fra det ene sted til det næste. Pleje i valg af udstyr, såsom stole, arbejdsstationer og andre enheder, der bruges af medarbejdere, er også vigtig, hvilket sikrer, at udstyret opfylder de statslige standarder for sikkerhed.

Stressfare og vold på arbejdspladsen findes også under den brede vifte af arbejdspladsfare. Politikker og procedurer, der beskytter medarbejderne mod verbal og fysisk vold, der indledes af andre på anlægget, er ekstremt vigtige for sikkerhedsindsatsen. På samme måde er former for vold såsom seksuel chikane også omfattet af sikkerhedsreglerne, der implementeres af mange virksomheder over hele verden. Det er ikke usædvanligt for virksomheder at udvide procedurer med støtte til enhver medarbejder, der udsættes for vold i nogen form, ofte ved at give rådgivning til medarbejderen som et middel til at hjælpe med at komme sig efter det traume, der opstår ved voldshandlingen.

I de fleste nationer gælder nationale sikkerhedsregler for driften af ​​enhver type virksomhed. Sammen med disse generelle regler er der specifikke sikkerhedskrav til forskellige brancher, der er unikke for disse forretningsindstillinger. Når man vurderer farer på arbejdspladsen, gør man ved at konsultere disse regler, herunder dem, der er branchespecifikke, det meget lettere at beskytte medarbejderne og skabe et miljø, der er sikkert for alle, og inspirerer medarbejdernes tillid.