Hva er en jobbåpning?
En jobbåpning er en ledig stilling som en arbeidsgiver ønsker å fylle. Vanligvis annonseres slike åpninger på passende steder, for å sikre at selskapet får et bredt tverrsnitt av passende søkere. For jobbsøkere er det veldig viktig å spore opp stillinger, mens arbeidsgivere raskt ønsker å fylle stillingen med en best mulig person.
Når en arbeidsgiver erkjenner behovet for en ny ansatt, setter personen som har ansvar for å ansette seg vanligvis for å opprette en annonse for jobbåpningen. Annonsen inkluderer vanligvis stillingen og en kort beskrivelse av pliktene som er knyttet til jobben. Firmanavnet er også inkludert, og kontaktinformasjon er gitt. Jobbåpningen kan spesifisere at det kreves en CV, og det vil indikere hvordan søkerne skal søke om jobben. Potensiell lønnsinformasjon kan også inkluderes i en stillingsannonse for stillinger.
Avhengig av selskapet, vil en jobbåpning bli publisert på forskjellige steder. Hvis jobben jegS med et internettfirma, for eksempel, vil jobben vanligvis vises på selskapets nettsted og på relevante online jobbtavler. Hvis jobben er en mer tilfeldig butikkjobb, kan den publiseres i lokale klassifiserte annonser. Noen arbeidsgivere kan også direkte annonsere en jobbåpning med et skilt i vinduet som er ment å lokke potensielle søkere i.
Mennesker som leter etter jobbmuligheter søker generelt i områder som gir informasjon om stillinger som vil utnytte ferdighetene deres. En lærer kan for eksempel lese annonser i Chronicle of Higher Education , mens en datamaskiningeniør kunne sjekke rubrikkannonser på nettsteder som fokuserer på jobber i teknologibransjen. Noen mennesker melder seg på adresselister over relevante stillinger, eller abonnerer på nettsteder som tilbyr jobbplasseringstjenester. Det er også mulig å finne ut om jobbåpninger gjennom en karrieremesse, og i noenTilfeller en potensiell ansatt kan rekrutteres direkte fordi hans eller hennes ferdigheter virker bemerkelsesverdige.
Når en søker har identifisert en potensiell jobbåpning, bør han eller hun nøye gjennomgå tilgjengelig informasjon. Ved å forske nøye, kan noen avgjøre om de er et godt potensial som passer for en jobb eller ikke, og de kan også utdanne seg om at selskapet gjør ansettelsen. Jobbsøkere bør følge søknadsanvisningene nøye, og de bør alltid presentere seg pent for den potensielle arbeidsgiveren. En søker som for eksempel slipper innom en kopi av en jobbsøknad i ryddige klær, er langt mer sannsynlig å få jobben. CV og annet støttemateriale bør også organiseres pent for å projisere en luft av ansvar og selvtillit.