Hva er en jobbåpning?
En stillingsåpning er en ledig stilling som en arbeidsgiver ønsker å fylle. Typisk blir slike åpninger annonsert på passende steder, for å sikre at selskapet får et bredt tverrsnitt av passende søkere. For arbeidssøkere er sporing av stillinger veldig viktig, mens arbeidsgivere raskt vil fylle stillingen med en best mulig person.
Når en arbeidsgiver erkjenner behovet for en ny ansatt, setter den som er ansvarlig for å ansette vanligvis seg ned for å lage en annonse for stillingsåpningen. Annonsen inneholder vanligvis stillingen og en kort beskrivelse av oppgavene knyttet til jobben. Firmanavnet er også inkludert, og kontaktinformasjon blir gitt. Stillingsåpningen kan spesifisere at en CV er nødvendig, og den vil indikere hvordan søkere skal søke på jobben. Informasjon om potensiell lønn kan også inkluderes i en ledig reklame.
Avhengig av selskapet, vil en jobbåpning bli publisert på forskjellige steder. Hvis jobben for eksempel er hos et internettfirma, vil jobben vanligvis vises på selskapets nettsted og på relevante online jobbtavler. Hvis jobben er en mer uformell detaljhandeljobb, kan den bli publisert i lokale rubrikkannonser. Noen arbeidsgivere kan også direkte annonsere en stillingsåpning med et skilt i vinduet som skal lokke potensielle søkere inn.
Personer som leter etter jobbmuligheter søker generelt i områder som gir informasjon om stillinger som vil bruke ferdighetene sine. En lærer kan for eksempel lese annonser i Chronicle of Higher Education , mens en dataingeniør kunne sjekke rubrikkannonser på nettsteder som fokuserer på jobber i teknisk industri. Noen mennesker melder seg på e-postlister med relevante stillinger, eller abonnerer på nettsteder som tilbyr stillingsformidlingstjenester. Det er også mulig å finne ut om stillinger gjennom en karriere, og i noen tilfeller kan en potensiell ansatt rekrutteres direkte fordi hans eller hennes ferdigheter virker bemerkelsesverdige.
Når en søker har identifisert en potensiell stillingsåpning, skal han eller hun nøye gjennomgå tilgjengelig informasjon. Ved å undersøke nøye, kan noen bestemme om de er et godt potensial for en jobb eller ikke, og de kan også utdanne seg om selskapet som ansetter. Jobbsøkere bør følge søknadsanvisning nøye, og de bør alltid presentere seg pent for den potensielle arbeidsgiveren. Det er langt større sannsynlighet for at en søker som kommer inn for å få en kopi av en jobbsøknad i ryddige klær. Fortsettelse og annet støttemateriell skal også være pent organisert for å projisere en luft av ansvar og selvtillit.