求人とは何ですか？

求人は、雇用主が希望する欠員です。 通常、このような求人は適切な場所で宣伝され、会社が適切な応募者の幅広い断面を得られるようにします。 求職者にとっては、求人を追跡することは非常に重要ですが、雇用主は可能な限り最高の人ですぐにその職に就きたいと考えています。

雇用主が新しい従業員の必要性を認識すると、通常、雇用担当者が座って求人の広告を作成します。 通常、広告には職種と職務に関連する職務の簡単な説明が含まれます。 会社名も含まれ、連絡先情報が提供されます。 求人は、履歴書が必要であることを指定する場合があり、応募者がどのように求人に応募するべきかを示します。 潜在的な給与情報は、求人広告にも含まれる場合があります。

会社によっては、求人情報がさまざまな場所で公開されます。 たとえば、仕事がインターネット会社で行われている場合、仕事は通常、会社のWebサイトおよび関連するオンライン求人掲示板に表示されます。 仕事がよりカジュアルな小売業の場合、ローカル広告で公開される可能性があります。 一部の雇用主は、潜在的な志願者を誘致することを目的とするサインをウィンドウに表示して、求人を直接宣伝する場合もあります。

仕事の機会を探している人は一般に、自分のスキルを活用するポジションに関する情報を提供するエリアを検索します。 たとえば、教師はChronicle of Higher Educationの広告を熟読し、コンピューターエンジニアはハイテク業界の仕事に焦点を当てたWebサイトでクラシファイドをチェックできます。 一部の人々は、関連する求人のメーリングリストに登録したり、求人サービスを提供するWebサイトに登録したりします。 キャリアフェアを通じて求人情報を見つけることもできます。また、場合によっては、潜在的な従業員がスキルが顕著に見えるために直接採用されることもあります。

応募者が潜在的な求人を特定したら、利用可能な情報を注意深く確認する必要があります。 慎重に調査することで、誰かが自分が仕事に適しているかどうかを判断でき、雇用を行っている会社について自分自身を教育することもできます。 求職者は応募の指示に注意深く従う必要があり、常に潜在的な雇用者にきちんと自分自身を提示する必要があります。 たとえば、きちんとした服装で求職申請書のコピーに立ち寄る申請者は、就職する可能性がはるかに高くなります。 履歴書やその他のサポート資料もきちんと整理して、責任と自信の空気を投影する必要があります。