Vad är en jobböppning?

Ett jobböppning är en ledig tjänst som en arbetsgivare önskar fylla. Vanligtvis annonseras sådana öppningar på lämpliga platser för att säkerställa att företaget får ett brett tvärsnitt av lämpliga sökande. För arbetssökande är spårning av jobböppningar mycket viktigt, medan arbetsgivare snabbt vill fylla befattningen med bästa möjliga person.

När en arbetsgivare inser behovet av en ny anställd, sitter den ansvariga för anställningen vanligtvis ner för att skapa en reklam för att öppna jobbet. Annonsen innehåller vanligtvis jobbtiteln och en kort beskrivning av de uppgifter som är kopplade till jobbet. Företagets namn ingår också och kontaktinformation tillhandahålls. Jobböppningen kan specificera att ett CV krävs, och det kommer att indikera hur sökande ska ansöka om jobbet. Potentiell löninformation kan också inkluderas i en annons om lediga tjänster.

Beroende på företaget kommer en jobböppning att publiceras på olika platser. Om jobbet till exempel är hos ett internetföretag, kommer jobbet vanligtvis att visas på företagets webbplats och på relevanta online-jobbtavlor. Om jobbet är ett mer avslappnat detaljhandelsjobb, kan det publiceras i lokala annonser. Vissa arbetsgivare kan också direkt annonsera ett jobböppning med ett skylt i fönstret som är tänkt att locka potentiella sökande in.

Människor som söker jobbmöjligheter söker i allmänhet i områden som ger information om positioner som kommer att använda sina färdigheter. En lärare kan till exempel granska annonser i Chronicle of Higher Education , medan en datoringenjör kan kontrollera annonser på webbplatser som fokuserar på jobb inom teknikindustrin. Vissa människor registrerar sig för e-postlistor med relevanta jobböppningar, eller prenumererar på webbplatser som erbjuder tjänster för placering av tjänster. Det är också möjligt att ta reda på om jobböppningar genom en karriärmässa, och i vissa fall kan en potentiell anställd rekryteras direkt eftersom hans eller hennes färdigheter verkar anmärkningsvärda.

När en sökande har identifierat en potentiell jobböppning bör han eller hon noggrant granska den tillgängliga informationen. Genom att undersöka noggrant kan någon bestämma huruvida de är lämpliga för ett jobb eller inte, och de kan också utbilda sig om företaget som anställer anställningen. Arbetssökande bör följa ansökningsinstruktionerna noggrant och de ska alltid presentera sig snyggt för den potentiella arbetsgivaren. En sökande som till exempel kommer till en kopia av en jobbansökan i snygga kläder är mycket mer benägna att få jobbet. CV och annat stödmaterial bör också vara ordentligt organiserade för att projicera en luft av ansvar och förtroende.