Hva gjør en direkte støttepersonell?

En direkte støtte profesjonell hjelper personer med utviklingshemming i å ta vare på seg selv og opprettholde deres uavhengighet. De faktiske tjenestene som leveres av en direkte støttepersonell vil delvis avhenge av behovene til hans eller hennes klienter, så vel som retningslinjene til arbeidsgiveren hans. Typiske aktiviteter for en direkte støttepersonell inkluderer å gi instruksjon til kunder innen områder med egenomsorg og hygiene, hjelpe dem med å leve uavhengig eller i boligomgivelser, og gi dem støtte til å sikre og vedlikeholde sysselsetting.

I mange jurisdiksjoner oppmuntrer offentlig politikk integrering av enkeltpersoner med utviklingshemming i lokalsamfunn. Når det er mulig, støtter disse retningslinjene de med kognitive funksjonshemninger som kan leve uavhengig eller i en gruppeinnstilling som gir bosted en betydelig mengde frihet. Samtidig forventes de som har utviklingshemming også å delta ifellesskap ved å påta seg ansvar for egen omsorg og når det er mulig å holde arbeid. Disse lokalsamfunnene vil vanligvis stole på direkte støttepersoner for å gi veiledning og hjelp til kognitivt funksjonshemmede klienter.

Direkte støtte profesjonelle plikter inkluderer vurdering av klientbehov, tilrettelegge for klientpleie ved å samarbeide med andre støttepersoner og byråer, og utdanne og motivere kunder i deres forsøk på å ta ansvar for egen omsorg. I noen tilfeller kan den direkte støttepersonell påta seg saksbehandlingsoppgaver som kan hjelpe klienter med å få den typen støtte de trenger. Dette kan omfatte opplæring av klienten i det som er kjent som selvforhold, slik at klienten kan jobbe direkte med fagpersoner og samfunnsbyråer. Hvis den direkte støttepersonell mener at en klient trenger mer intensiv støtte i et bestemt område eller områder, supporT Professional kan begynne å oppnå disse tjenestene for sin klient.

Kravene for å bli en direkte støttepersonell varierer av både jurisdiksjon og arbeidsgiver. På noen områder er det ingen spesielle utdanningskrav for de som ønsker å tilby støttende tjenester til de kognitivt funksjonshemmede, selv om arbeidsgivere kan kreve at nye ansettelser skal delta i et internt treningsprogram eller til og med læreplass. I noen jurisdiksjoner, som staten California, må en direkte støttepersonell fullføre et omfattende standardisert treningsprogram før han eller hun kan jobbe i en boligomsorg. Andre områder kan kreve at de som påtar seg denne typen arbeider for å gjennomgå en bakgrunnssjekk for å beskytte sårbare klienter mot misbruk og utnyttelse.