Co robi specjalista ds. Wsparcia bezpośredniego?

Bezpośredni specjalista wsparcia pomaga osobom z niepełnosprawnością rozwojową w dbaniu o siebie i utrzymaniu niezależności. Rzeczywiste usługi świadczone przez specjalistę ds. Bezpośredniego wsparcia będą częściowo zależeć od potrzeb jego klientów, a także od zasad jego pracodawcy. Typowe działania dla specjalisty ds. Bezpośredniego wsparcia obejmują udzielanie instrukcji klientom w zakresie samoopieki i higieny, pomaganie im w samodzielnym życiu lub w miejscu zamieszkania, a także zapewnianie im wsparcia w zapewnieniu i utrzymaniu zatrudnienia.

W wielu jurysdykcjach polityka publiczna zachęca do integracji osób niepełnosprawnych rozwojowo ze społecznościami. Tam, gdzie to możliwe, zasady te wspierają osoby z zaburzeniami poznawczymi, które mogą żyć niezależnie lub w warunkach grupowych, które pozwalają na zamieszkanie znacznej części wolności. Jednocześnie oczekuje się, że osoby niepełnosprawne rozwojowo będą uczestniczyć w życiu społeczności, przyjmując odpowiedzialność za swoją opiekę i, w miarę możliwości, zatrudnienie. Społeczności te zwykle polegają na specjalistach bezpośredniego wsparcia w celu zapewnienia wskazówek i pomocy klientom niepełnosprawnym poznawczo.

Do obowiązków zawodowych związanych z bezpośrednim wsparciem należy ocena potrzeb klienta, ułatwianie obsługi klienta poprzez współpracę z innymi specjalistami i agencjami wsparcia oraz edukowanie i motywowanie klientów w ich staraniach o wzięcie odpowiedzialności za własną opiekę. W niektórych przypadkach specjalista ds. Bezpośredniego wsparcia może podjąć obowiązki związane z zarządzaniem sprawami, które mogą pomóc klientom w uzyskaniu potrzebnego im wsparcia. Może to obejmować szkolenie klienta w zakresie tak zwanego samopomocy, aby klient mógł bezpośrednio współpracować z profesjonalistami i agencjami społecznymi. Jeśli specjalista ds. Bezpośredniego wsparcia uważa, że ​​klient potrzebuje bardziej intensywnego wsparcia w określonym obszarze lub obszarach, specjalista ds. Wsparcia może rozpocząć starania o uzyskanie tych usług dla swojego klienta.

Wymagania dotyczące zostania specjalistą ds. Wsparcia bezpośredniego różnią się w zależności od jurysdykcji i pracodawcy. W niektórych obszarach nie ma szczególnych wymagań edukacyjnych dla tych, którzy chcą świadczyć usługi wspierające osobom niepełnosprawnym poznawczo, chociaż pracodawcy mogą wymagać nowych pracowników do udziału w wewnętrznym programie szkoleniowym lub nawet stażu. W niektórych jurysdykcjach, takich jak stan Kalifornia, specjalista ds. Bezpośredniego wsparcia musi ukończyć szeroko zakrojony standardowy program szkoleniowy, zanim będzie mógł pracować w domu opieki. Inne obszary mogą wymagać od tych, którzy podejmują się tego rodzaju pracy, poddania się kontroli przeszłości w celu ochrony wrażliwych klientów przed nadużyciami i wykorzystaniem.