Hva gjør en kvalitetssikringsoffiser?

En kvalitetssikringsansvarlig er siktet for å opprette, implementere og administrere en virksomhetskontrollprosesser.Typiske stillingsansvar inkluderer analyse av forretningsbehov og forbedringsområder, utvikling av nye prosedyrer som sikrer produkter av høyere kvalitet eller produksjonsmetoder, og å definere budsjettbehov og riktig fordeling av ressurser.Jobber er tilgjengelige i et mangfoldig utvalg av felt, fra produksjon og konstruksjon til offentlige tjenesteorganisasjoner og matproduksjonsfasiliteter.

Et av de viktigste aspektene ved en stillingsbeskrivelse for kvalitetssikring er den grundige gjennomgangen av selskapets retningslinjer og prosedyrer.Offiseren bruker sin kunnskap om forskjellige produksjonsteknikker, selskapets regler og forretningsstandarder for å identifisere områder som kan forbedres.Målet med denne funksjonen er å sikre en generell høyere kvalitet på ferdig produkt, men det tar også sikte på å effektivisere produksjonsprosesser, bedre overholde selskapets regler og eventuelle gjeldende lover, og skape mer tilfredse arbeidere og kunder.

I forsøk på å forbedre deVerdien av virksomheten, en offiser utarbeider nye planer for å fremme effektiviteten av produksjonspraksis.Dette innebærer typisk implementering av mer effektive systemer designet av offiseren.Han eller hun fører tilsyn med utførelsen av disse nye systemene og kan bli bedt om å gi opplæring til ansatte.Han eller hun identifiserer behovet for og kostnadene for nytt utstyr som kan være påkrevd av en omstilling av kvalitetskontrollstandarder.Offiseren forblir i nær kommunikasjon med ansatte på seniornivå og de i finansavdelingen for bedre å bestemme det økonomiske omfanget av nødvendige oppgraderinger.

For å bli en kvalitetssikringsansvarlig er en kandidat vanligvis påkrevd for å ha minimum en bachelorsgrad i virksomhet, forretningsadministrasjon eller ledelse.Mange arbeidsgivere ser etter søkere med en mastergrad i en av disse spesialitetene.Enkeltpersoner i denne stillingen har en tendens til å ha jobbet i en ikke-supervisorisk rolle i virksomheten i en lang tid, som enten en tekniker eller i en annen mellomledelsesposisjon.Å ansette for denne rollen innen selskapet er viktig for mange virksomheter siden en kandidat som har vært i organisasjonen har førstehånds kunnskap om prosessene som brukes i produksjon.