O que um oficial de garantia de qualidade faz?
Um oficial de garantia de qualidade é acusado de criar, implementar e gerenciar os processos de controle de qualidade de uma empresa. As responsabilidades típicas do trabalho incluem a análise de necessidades e áreas de negócios para melhoria, o desenvolvimento de novos procedimentos que garantem produtos ou métodos de produção de maior qualidade e definição de necessidades orçamentárias e a distribuição adequada de recursos. Os empregos estão disponíveis em uma variedade diversificada de campos, desde fabricação e construção até organizações de serviços públicos e instalações de produção de alimentos. O oficial usa seu conhecimento de várias técnicas de produção, regras da empresa e padrões de negócios para identificar áreas que podem ser melhoradas. O objetivo desta função é garantir uma qualidade geral mais alta do produto acabado, mas também pretende otimizar os processos de produção, melhor aderir às regras da empresa e a qualquer aplicativoleis e criar trabalhadores e clientes mais contentes. Isso normalmente implica a implementação de sistemas mais eficientes projetados pelo oficial. Ele ou ela supervisiona a execução desses novos sistemas e pode ser chamado a fornecer treinamento aos funcionários. A posição é tradicionalmente supervisora, e o indivíduo gerencia técnicos e administradores no departamento de controle de qualidade.
elaborando orçamentos e alocando adequadamente os fundos necessários são partes importantes do trabalho de qualquer oficial de garantia de qualidade. Ele ou ela identifica a necessidade e o custo de qualquer novo equipamento que possa ser exigido por uma reestruturação dos padrões de controle de qualidade. O oficial permanece em estreita comunicação com funcionários de nível sênior e aqueles que estão nas finançasdepartamento para determinar melhor o escopo financeiro de todas as atualizações necessárias.
Para se tornar um oficial de garantia de qualidade, um candidato é normalmente necessário para ter um mínimo de um diploma de bacharel em negócios, administração de empresas ou gerenciamento. Muitos empregadores procuram candidatos com mestrado em uma dessas especialidades. Os indivíduos nessa posição tendem a trabalhar em um papel não supervisorador dentro dos negócios por um período de tempo, como técnico ou em outro cargo de gerenciamento intermediário. A contratação para esse papel de dentro da empresa é importante para muitas empresas, pois um candidato que esteve na organização tem conhecimento em primeira mão dos processos usados na produção.