O que é desenvolvimento de carreira?
Desenvolvimento de carreira é um método de planejamento organizado usado para atender às necessidades de um negócio com os objetivos de carreira dos funcionários. A formulação de um plano de desenvolvimento de carreira pode ajudar os funcionários a realizar seus trabalhos com mais eficiência. Além disso, esses planos podem ser benéficos para os funcionários que desejam subir em uma empresa ou procurar outros empregos no futuro. Os gerentes, por exemplo, podem ter a responsabilidade de garantir que as necessidades de um negócio coincidam com as metas de carreira do funcionário para alcançar uma atmosfera de trabalho equilibrada em geral. Eles geralmente identificam as habilidades, a experiência e o conhecimento que os funcionários precisam para fornecer seu melhor trabalho possível.
O pessoal do recurso humano (RH) geralmente é responsável por fornecer programas de informações sobre desenvolvimento de carreira para funcionários. A rede profissional é geralmente importante e como um resuLT, os funcionários podem obter ferramentas para iniciar a rede do departamento de RH. Os gerentes de RH também geralmente fornecem uma estrutura de compensação que complementa as necessidades dos negócios, mas também permite o crescimento individual da carreira. Por exemplo, os funcionários que exibiram uma certa melhoria ou crescimento nas habilidades necessários podem ser promovidos e deram um aumento.
Independentemente da liderança da empresa, os funcionários têm a responsabilidade principal de garantir que seus objetivos de desenvolvimento de carreira procedam como desejam. Normalmente, os funcionários avaliam o que desejam de seu trabalho atualmente, bem como no futuro. Os funcionários geralmente trabalham com seus supervisores para descobrir quais treinamento, desenvolvimento profissional ou opções de educação contínua estão disponíveis para eles.
Às vezes, o desenvolvimento de carreira é explorado por pessoas que não são funcionários de uma empresa. Em vez disso, essas pessoas podem estar interessadas em criar um conjunto de diretrizespara ajudá -los a escolher uma carreira e ser contratado por uma empresa desejada. Isso normalmente envolve uma auto-avaliação na qual uma pessoa geralmente considera coisas nas quais é naturalmente boa ou tem experiência. Coisas adicionais a considerar incluem interesses e estilos de aprendizagem. A auto-avaliação geralmente ajuda um indivíduo a selecionar carreiras que está mais interessado em perseguir.
Os indivíduos geralmente continuam seu plano de desenvolvimento de carreira, preparando estratégias para entrevistas de emprego. Os candidatos que não são naturalmente bons palestrantes, por exemplo, podem optar por se inscrever em um programa de preparação para entrevistas. Nesse tipo de programa, uma entrevista simulada é frequentemente realizada para ver como as pessoas respondem às perguntas. Os resultados geralmente são analisados para determinar coisas que podem ser ajustadas na preparação para entrevistas reais.