O que é desenvolvimento de carreira?
O desenvolvimento de carreira é um método de planejamento organizado usado para combinar as necessidades de uma empresa com as metas de carreira dos funcionários. Formular um plano de desenvolvimento de carreira pode ajudar os funcionários a realizarem seus trabalhos com mais eficiência. Além disso, esses planos podem ser benéficos para os funcionários que desejam mudar de empresa ou procurar outros empregos no futuro.
No mundo dos negócios, geralmente existem dois grupos que dirigem o processo de desenvolvimento de carreira: gerência superior e pessoal de recursos humanos. Os gerentes, por exemplo, podem ter a responsabilidade de garantir que as necessidades de uma empresa coincidam com as metas de carreira do funcionário para alcançar um ambiente de trabalho equilibrado. Eles frequentemente identificam as habilidades, experiências e conhecimentos que os funcionários precisam para fornecer o melhor trabalho possível.
O pessoal de recursos humanos (RH) geralmente é responsável por fornecer programas de informações sobre desenvolvimento de carreira para os funcionários. A rede profissional geralmente é importante e, como resultado, os funcionários podem obter ferramentas para iniciar a rede a partir do departamento de RH. Os gerentes de RH também costumam fornecer uma estrutura de remuneração que complementa as necessidades dos negócios, mas também permite o crescimento individual da carreira. Por exemplo, os funcionários que apresentaram uma certa melhoria ou crescimento nas habilidades necessárias podem ser promovidos e receber um aumento.
Independentemente da liderança da empresa, os funcionários têm a responsabilidade principal de garantir que seus objetivos de desenvolvimento de carreira continuem como eles querem. Normalmente, os funcionários avaliam o que desejam de seu trabalho atualmente e no futuro. Os funcionários geralmente trabalham com seus supervisores para descobrir quais opções de treinamento, desenvolvimento profissional ou educação continuada estão disponíveis para eles.
Às vezes, o desenvolvimento da carreira é explorado por pessoas que não são funcionários de uma empresa. Em vez disso, essas pessoas podem estar interessadas em criar um conjunto de diretrizes para ajudá-las a escolher uma carreira e serem contratadas por uma empresa desejada. Isso geralmente envolve uma auto-avaliação na qual uma pessoa geralmente considera coisas em que é naturalmente boa ou com experiência. Outras coisas a serem consideradas incluem interesses e estilos de aprendizagem. A autoavaliação geralmente ajuda um indivíduo a selecionar carreiras que eles estão mais interessados em seguir.
Os indivíduos geralmente continuam seu plano de desenvolvimento de carreira preparando estratégias para entrevistas de emprego. Candidatos que não são naturalmente bons oradores, por exemplo, podem optar por se inscrever em um programa de preparação para entrevistas. Nesse tipo de programa, muitas vezes é realizada uma entrevista simulada para ver como as pessoas respondem às perguntas. Os resultados são normalmente analisados para determinar coisas que podem ser ajustadas em preparação para entrevistas reais.