Was ist Karriereentwicklung?

Karriereentwicklung ist eine organisierte Planungsmethode, mit der die Bedürfnisse eines Unternehmens mit den Karrierezielen der Mitarbeiter entspricht. Die Formulierung eines Karriereentwicklungsplans kann den Mitarbeitern helfen, ihre Arbeit effizienter zu erledigen. Darüber hinaus können diese Pläne für Mitarbeiter von Vorteil sein, die in einem Unternehmen möglicherweise in Zukunft nach anderen Arbeitsplätzen suchen möchten. Manager beispielsweise könnten die Verantwortung dafür haben, sicherzustellen, dass die Bedürfnisse eines Geschäfts mit den Karrierezielen des Mitarbeiters zusammenfallen, um eine insgesamt ausgewogene Arbeitsatmosphäre zu erreichen. Sie identifizieren häufig die Fähigkeiten, Erfahrungen und Wissenswissenschaftler, um ihre bestmögliche Arbeit zu liefern.

Personal (Human Resource) sind häufig für die Bereitstellung von Informationsprogrammen für Mitarbeiter für Mitarbeiter verantwortlich. Professionelles Netzwerk ist normalerweise wichtig und als resuLt, Mitarbeiter erhalten möglicherweise Tools, um sich von der Personalabteilung zu vernetzen. HR -Manager bieten in der Regel auch eine Vergütungsstruktur, die den geschäftlichen Anforderungen erfüllt, aber auch individuelles Karrierewachstum ermöglicht. Zum Beispiel können Mitarbeiter, die eine bestimmte Verbesserung oder ein gewisses Wachstum der erforderlichen Fähigkeiten gezeigt haben, gefördert und erhöht werden.

Unabhängig von der Führung der Unternehmen haben die Mitarbeiter die Hauptverantwortung dafür, dass ihre Karriereentwicklungsziele so verfolgen, wie sie es wollen. In der Regel beurteilen die Mitarbeiter, was sie derzeit von ihrem Job und in Zukunft wünschen. Mitarbeiter arbeiten häufig mit ihren Vorgesetzten zusammen, um herauszufinden, welche Schulungen, beruflichen Entwicklung oder fortgesetzten Bildungsoptionen ihnen zur Verfügung stehen.

Manchmal wird die Karriereentwicklung von Menschen untersucht, die keine Mitarbeiter sind. Stattdessen könnten diese Personen daran interessiert sein, eine Reihe von Richtlinien zu erstellenum ihnen zu helfen, eine Karriere zu wählen und von einem gewünschten Unternehmen eingestellt zu werden. Dies beinhaltet in der Regel eine Selbsteinschätzung, in der eine Person normalerweise Dinge betrachtet, in denen sie von Natur aus gut ist oder in der sie Erfahrung hat. Zusätzliche Dinge zu berücksichtigen, umfassen Interessen und Lernstile. Die Selbsteinschätzung hilft einer Person im Allgemeinen, Karrieren auszuwählen, an denen sie am meisten interessiert sind.

Einzelpersonen setzen ihren Karriere -Entwicklungsplan häufig fort, indem sie Strategien für Vorstellungsgespräche vorbereitet. Kandidaten, die beispielsweise nicht von Natur aus gute Redner sind, können sich für ein Interview -Vorbereitungsprogramm anmelden. In dieser Art von Programm wird häufig ein Scheininterview durchgeführt, um zu sehen, wie gut Einzelpersonen auf Fragen antworten. Die Ergebnisse werden normalerweise analysiert, um Dinge zu bestimmen, die zur Vorbereitung auf echte Interviews angepasst werden können.