Vad är karriärutveckling?

Karriärutveckling är en organiserad planeringsmetod som används för att matcha ett företags behov med de anställdas karriärmål. Att utforma en karriärutvecklingsplan kan hjälpa de anställda att utföra sina jobb mer effektivt. Dessutom kan dessa planer vara fördelaktiga för anställda som kanske vill flytta upp i ett företag eller leta efter andra jobb i framtiden.

I näringslivet finns det i allmänhet två grupper som styr karriärutvecklingsprocessen: övre ledning och personalpersonal. Chefer kan till exempel ha ansvaret för att se till att ett företags behov sammanfaller med den anställdes karriärmål för att uppnå en övergripande balanserad arbetsmiljö. De kommer ofta att identifiera de färdigheter, erfarenheter och kunskap som de anställda behöver för att tillhandahålla sitt bästa möjliga arbete.

Personalpersonal (HR) är ofta ansvariga för att tillhandahålla informationsprogram för karriärutveckling för de anställda. Professionellt nätverk är vanligtvis viktigt, och som ett resultat kan anställda få verktyg för att starta nätverk från HR-avdelningen. HR-chefer tillhandahåller vanligtvis en kompensationsstruktur som kompletterar affärsbehov men som också tillåter individuell karriärstillväxt. Till exempel kan anställda som har visat en viss förbättring eller tillväxt i nödvändig kompetens befordras och få en höjning.

Oavsett företagsledning har de anställda det huvudsakliga ansvaret för att se till att deras karriärutvecklingsmål fortsätter hur de vill att de ska. Vanligtvis bedömer de anställda vad de vill ha av sitt jobb nu och i framtiden. Anställda arbetar ofta med sina handledare för att ta reda på vilka utbildnings-, yrkesutvecklings- eller fortbildningsalternativ som finns tillgängliga för dem.

Ibland utforskas karriärutveckling av människor som inte är anställda i ett företag. Istället kan dessa människor vara intresserade av att skapa en uppsättning riktlinjer för att hjälpa dem att välja en karriär och bli anställda av ett önskat företag. Detta innebär vanligtvis en självbedömning där en person vanligtvis tänker på saker som han eller hon är naturligt bra på eller har erfarenhet av. Ytterligare saker att tänka på inkluderar intressen och inlärningsstilar. Självutvärderingen hjälper i allmänhet en individ att välja karriärer som de är mest intresserade av att bedriva.

Individer fortsätter ofta sin karriärutvecklingsplan genom att utarbeta strategier för jobbintervjuer. Kandidater som inte är naturligtvis bra talare, till exempel, kan välja att anmäla sig till ett intervjuförberedelseprogram. I den här typen av program genomförs ofta en hålig intervju för att se hur väl individer svarar på frågor. Resultaten analyseras vanligtvis för att bestämma saker som kan justeras i förberedelserna för riktiga intervjuer.