Qu'est-ce que le développement de carrière?
Le développement de carrière est une méthode de planification organisée utilisée pour répondre aux besoins d'une entreprise avec les objectifs de carrière des employés. La formulation d'un plan de développement de carrière peut aider les employés à faire leur travail plus efficacement. De plus, ces plans peuvent être bénéfiques pour les employés qui pourraient vouloir monter dans une entreprise ou rechercher d'autres emplois à l'avenir.
Dans le monde des affaires, il existe généralement deux groupes qui dirigent le processus de développement de carrière: la gestion supérieure et le personnel des ressources humaines. Les managers, par exemple, pourraient avoir la responsabilité de s'assurer que les besoins d'une entreprise coïncident avec les objectifs de carrière de l'employé pour atteindre une atmosphère de travail globale équilibrée. Ils identifieront souvent les compétences, l'expérience et les connaissances dont les employés ont besoin pour fournir leur meilleur travail possible.
Le personnel des ressources humaines (RH) est souvent chargé de fournir des programmes d'information sur le développement de carrière pour les employés. Le réseautage professionnel est généralement important et en tant que résuLT, les employés pourraient obtenir des outils pour commencer le réseautage du service RH. Les gestionnaires RH fournissent également généralement une structure de rémunération qui complimente les besoins de l'entreprise, mais permet également une croissance de carrière individuelle. Par exemple, les employés qui ont montré une certaine amélioration ou croissance des compétences nécessaires pourraient être promus et recevoir une augmentation.
Quelle que soit le leadership de l'entreprise, les employés ont la responsabilité principale de s'assurer que leurs objectifs de développement de carrière procèdent à la façon dont ils le souhaitent. En règle générale, les employés évaluent ce qu'ils veulent de leur travail actuellement, ainsi que à l'avenir. Les employés travaillent souvent avec leurs superviseurs pour déterminer les options de formation, de développement professionnel ou de formation continue.
Parfois, le développement de carrière est exploré par des personnes qui ne sont pas des employés d'une entreprise. Au lieu de cela, ces personnes pourraient être intéressées à créer un ensemble de directivesPour les aider à choisir une carrière et à être embauchés par une entreprise souhaitée. Cela implique généralement une auto-évaluation dans laquelle une personne considère généralement des choses dans lesquelles il est naturellement bon ou a de l'expérience. Des choses supplémentaires à considérer incluent les intérêts et les styles d'apprentissage. L'auto-évaluation aide généralement un individu à sélectionner des carrières qu'ils sont les plus intéressés à poursuivre.
Les individus continuent souvent leur plan de développement de carrière en préparant des stratégies pour les entretiens d'embauche. Les candidats qui ne sont pas naturellement de bons conférenciers, par exemple, pourraient choisir de s'inscrire à un programme de préparation des entretiens. Dans ce type de programme, une simulation d'entrevue est souvent menée pour voir dans quelle mesure les individus répondent aux questions. Les résultats sont généralement analysés pour déterminer les choses qui peuvent être ajustées en préparation des entretiens réels.