Qu'est-ce que le développement de carrière?
Le développement de carrière est une méthode de planification organisée utilisée pour faire correspondre les besoins d’une entreprise aux objectifs de carrière des employés. Formuler un plan de développement de carrière peut aider les employés à faire leur travail plus efficacement. De plus, ces plans peuvent être bénéfiques pour les employés qui pourraient souhaiter évoluer dans une entreprise ou chercher un autre emploi à l'avenir.
Dans le monde des affaires, le processus de développement de carrière est généralement dirigé par deux groupes: les cadres supérieurs et le personnel des ressources humaines. Les gestionnaires, par exemple, peuvent avoir la responsabilité de veiller à ce que les besoins d'une entreprise coïncident avec les objectifs de carrière de l'employé afin de créer une atmosphère de travail équilibrée. Ils identifieront souvent les compétences, l'expérience et les connaissances dont les employés ont besoin pour fournir le meilleur travail possible.
Le personnel des ressources humaines (RH) est souvent chargé de fournir des programmes d’information sur le développement de carrière aux employés. Le réseautage professionnel est généralement important et, par conséquent, les employés peuvent obtenir des outils pour démarrer le réseautage auprès du service des ressources humaines. Les responsables des ressources humaines fournissent également généralement une structure de rémunération qui complète les besoins de l’entreprise, mais permet également une évolution de carrière individuelle. Par exemple, les employés qui ont montré une certaine amélioration ou une croissance des compétences requises pourraient être promus et augmentés.
Quel que soit le leadership de l'entreprise, les employés ont la responsabilité première de s'assurer que leurs objectifs de développement de carrière se déroulent comme ils le souhaitent. Généralement, les employés évaluent ce qu’ils veulent de leur travail, aussi bien à l’avenir. Les employés travaillent souvent avec leurs superviseurs pour déterminer les options de formation, de développement professionnel ou de formation continue qui leur sont disponibles.
Parfois, le développement de carrière est exploré par des personnes qui ne sont pas des employés d’une entreprise. Au lieu de cela, ces personnes pourraient être intéressées par la création d'un ensemble de directives pour les aider à choisir une carrière et à être embauchées par l'entreprise désirée. Cela implique généralement une auto-évaluation dans laquelle une personne considère généralement les choses pour lesquelles elle est naturellement douée ou a de l'expérience. Les autres éléments à prendre en compte incluent les intérêts et les styles d'apprentissage. L’auto-évaluation aide généralement une personne à choisir une carrière qu’elle est la plus intéressée à poursuivre.
Les individus poursuivent souvent leur plan de développement de carrière en préparant des stratégies pour des entretiens d'embauche. Les candidats qui ne sont pas naturellement de bons orateurs, par exemple, peuvent choisir de s'inscrire à un programme de préparation aux entretiens. Dans ce type de programme, une simulation d'entrevue est souvent menée pour voir dans quelle mesure les individus répondent aux questions. Les résultats sont généralement analysés pour déterminer les éléments pouvant être ajustés en vue de véritables entretiens.