¿Qué es el desarrollo profesional?
El desarrollo profesional es un método de planificación organizado utilizado para igualar las necesidades de un negocio con los objetivos profesionales de los empleados. Formular un plan de desarrollo profesional puede ayudar a los empleados a hacer su trabajo de manera más eficiente. Además, estos planes pueden ser beneficiosos para los empleados que quieran ascender en una empresa o buscar otros trabajos en el futuro.
En el mundo de los negocios, generalmente hay dos grupos que dirigen el proceso de desarrollo profesional: personal de alta gerencia y recursos humanos. Los gerentes, por ejemplo, pueden tener la responsabilidad de asegurarse de que las necesidades de una empresa coincidan con los objetivos profesionales del empleado para lograr una atmósfera de trabajo equilibrada en general. A menudo identificarán las habilidades, la experiencia y el conocimiento que los empleados necesitan para proporcionar su mejor trabajo posible.
El personal de recursos humanos (recursos humanos) a menudo es responsable de proporcionar programas de información de desarrollo profesional para los empleados. La red profesional suele ser importante, y como resuLT, los empleados pueden obtener herramientas para comenzar a establecer contactos desde el departamento de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos también generalmente proporcionan una estructura de compensación que complementa las necesidades comerciales, pero también permite un crecimiento profesional individual. Por ejemplo, los empleados que han exhibido una cierta mejora o crecimiento en las habilidades necesarias podrían promoverse y recibir un aumento.
Independientemente del liderazgo de la empresa, los empleados tienen la responsabilidad principal de asegurarse de que sus objetivos de desarrollo profesional procedan cómo quieren que lo hagan. Por lo general, los empleados evalúan lo que quieren de su trabajo actualmente, así como en el futuro. Los empleados a menudo trabajan con sus supervisores para descubrir qué capacitación, desarrollo profesional o opciones de educación continua están disponibles para ellos.
A veces, el desarrollo profesional es explorado por personas que no son empleados de un negocio. En cambio, estas personas podrían estar interesadas en crear un conjunto de pautasPara ayudarlos a elegir una carrera y ser contratados por una empresa deseada. Esto generalmente implica una autoevaluación en la que una persona generalmente considera cosas en las que es naturalmente bueno o en las que tiene experiencia. Las cosas adicionales a considerar incluyen intereses y estilos de aprendizaje. La autoevaluación generalmente ayuda a un individuo a seleccionar carreras que más se interesan en perseguir.
Las personas a menudo continúan su plan de desarrollo profesional preparando estrategias para entrevistas de trabajo. Los candidatos que no son oradores naturalmente buenos, por ejemplo, pueden elegir inscribirse en un programa de preparación de entrevistas. En este tipo de programa, a menudo se realiza una entrevista simulada para ver qué tan bien las personas responden a las preguntas. Los resultados generalmente se analizan para determinar las cosas que se pueden ajustar en preparación para entrevistas reales.