Co je kariérní rozvoj?

Kariérní rozvoj je metoda organizovaného plánování, která se používá k tomu, aby potřeby podniku odpovídala profesním cílům zaměstnanců. Formulování plánu kariérního rozvoje může zaměstnancům pomoci efektivněji vykonávat svou práci. Kromě toho mohou být tyto plány prospěšné pro zaměstnance, kteří by se mohli chtít přestěhovat do společnosti nebo hledat další zaměstnání v budoucnosti.

V obchodním světě existují obecně dvě skupiny, které řídí proces kariérového rozvoje: vrcholový management a personalistika. Manažeři by například mohli mít odpovědnost za zajištění toho, aby se potřeby podniku shodovaly s profesními cíli zaměstnance, aby bylo dosaženo celkové vyvážené pracovní atmosféry. Často budou identifikovat dovednosti, zkušenosti a znalosti, které zaměstnanci potřebují, aby mohli poskytovat co nejlepší práci.

Personál lidských zdrojů (HR) je často zodpovědný za poskytování informačních programů rozvoje kariéry pro zaměstnance. Profesionální vytváření sítí je obvykle důležité, a proto mohou zaměstnanci získat nástroje pro zahájení vytváření sítí z oddělení lidských zdrojů. HR manažeři také obvykle poskytují kompenzační strukturu, která doplňuje obchodní potřeby, ale také umožňuje individuální kariérní růst. Například zaměstnanci, kteří projevili určité zlepšení nebo růst potřebných dovedností, mohou být povýšeni a zvýšeni.

Bez ohledu na vedení společnosti mají zaměstnanci primární odpovědnost za to, aby jejich cíle v oblasti profesního rozvoje pokračovaly tak, jak chtějí. Zaměstnanci obvykle hodnotí, co chtějí od své práce v současné době i v budoucnu. Zaměstnanci často pracují se svými nadřízenými, aby zjistili, jaké možnosti školení, profesního rozvoje nebo dalšího vzdělávání mají k dispozici.

Někdy je kariérní rozvoj zkoumán lidmi, kteří nejsou zaměstnanci podniku. Místo toho by tito lidé mohli mít zájem o vytvoření souboru pokynů, které by jim pomohly vybrat si kariéru a najmout si požadovanou společnost. To obvykle zahrnuje sebehodnocení, při kterém člověk obvykle zvažuje věci, u kterých je přirozeně dobrý nebo má s nimi zkušenosti. Další věci, které je třeba zvážit, zahrnují zájmy a styly učení. Sebehodnocení obecně pomáhá jednotlivci vybrat si kariéru, o kterou se nejvíce zajímají.

Jednotlivci často pokračují ve svém plánu rozvoje kariéry přípravou strategií pro pracovní pohovory. Například uchazeči, kteří nejsou přirozeně dobrými mluvčími, se mohou rozhodnout přihlásit do programu přípravy na pohovor. V tomto druhu programu se často provádí falešný rozhovor, aby se zjistilo, jak dobře jednotlivci odpovídají na otázky. Výsledky jsou obvykle analyzovány, aby se určily věci, které lze upravit v rámci přípravy na skutečné rozhovory.