Co je to kariérní rozvoj?

Kariérní rozvoj je organizovaná metoda plánování používaného k přizpůsobení potřebám podniku s kariérními cíli zaměstnanců. Formulace plánu rozvoje kariéry může zaměstnancům pomoci efektivněji vykonávat práci. Kromě toho mohou být tyto plány prospěšné pro zaměstnance, kteří by se mohli chtít v budoucnu chtít přesunout ve společnosti nebo hledat jiná pracovní místa. Například manažeři mohou mít odpovědnost za to, aby se zajistili, že potřeby podnikání se shodují s kariérními cíli zaměstnance k dosažení celkové vyvážené pracovní atmosféry. Často budou identifikovat dovednosti, zkušenosti a znalosti, které zaměstnanci potřebují, aby poskytli svou nejlepší možnou práci.

personál lidských zdrojů (HR) jsou často zodpovědní za poskytování informačních programů pro kariérní rozvoj zaměstnanců. Profesionální sítě je obvykle důležité a jako reseZaměstnanci by mohli získat nástroje pro zahájení vytváření sítí z oddělení lidských zdrojů. HR manažeři také obvykle poskytují strukturu kompenzace, která doplňuje obchodní potřeby, ale také umožňuje individuální kariérní růst. Například zaměstnanci, kteří projevili určité zlepšení nebo růst potřebných dovedností, mohou být podporováni a navýšeni.

Bez ohledu na vedení společnosti mají zaměstnanci primární odpovědnost zajistit, aby jejich cíle v oblasti kariérního rozvoje postupovaly tak, jak je chtějí. Zaměstnanci obvykle hodnotí, co chtějí od své práce v současné době i v budoucnu. Zaměstnanci často spolupracují se svými nadřízenými, aby zjistili, jaké školení, profesní rozvoj nebo možnosti pokračujícího vzdělávání mají k dispozici.

Někdy je kariérní rozvoj zkoumán lidmi, kteří nejsou zaměstnanci podnikání. Místo toho by se tito lidé mohli zajímat o vytvoření souboru pokynůAby jim pomohl vybrat si kariéru a najmout si požadovanou společnost. To obvykle zahrnuje sebehodnocení, ve kterém člověk obvykle považuje věci, v nichž je přirozeně dobrý nebo má zkušenosti. Další věci, které je třeba zvážit, zahrnují zájmy a styly učení. Sebehodnocení obecně pomáhá jednotlivci vybrat si kariéru, o které mají nejvíce zájem o sledování.

jednotlivci často pokračují ve svém plánu kariérního rozvoje přípravou strategií na pracovní pohovory. Například kandidáti, kteří nejsou přirozeně dobrými řečníky, by se mohli rozhodnout přihlásit se do programu přípravy na pohovor. V tomto druhu programu se často provádí falešný rozhovor, aby viděl, jak dobře jednotlivci reagují na otázky. Výsledky jsou obvykle analyzovány, aby se určilo věci, které lze upravit v přípravě na skutečné rozhovory.