キャリア開発とは何ですか？

キャリア開発は、ビジネスのニーズを従業員のキャリア目標と一致させるために使用される組織的な計画方法です。キャリア開発計画の策定は、従業員がより効率的に仕事をするのに役立ちます。さらに、これらの計画は、企業に上がったり、将来他の仕事を探したいと思うかもしれない従業員にとって有益です。

ビジネスの世界には、一般的にキャリア開発プロセスを指揮する2つのグループがあります。たとえば、マネージャーは、ビジネスのニーズが、バランスのとれた職場の雰囲気を達成するために従業員のキャリア目標と一致することを確認する責任を負う場合があります。彼らはしばしば、可能な限り最高の仕事を提供するために従業員が必要とするスキル、経験、知識を特定します。

人事（HR）の担当者は、従業員にキャリア開発情報プログラムを提供する責任があることがよくあります。 通常、プロのネットワーキングは重要であり、resuとして重要ですLT、従業員はHR部門からネットワーキングを開始するツールを取得する場合があります。 HRマネージャーは通常、ビジネスニーズを補完するが、個々のキャリアの成長を可能にする補償構造を提供します。たとえば、必要なスキルの特定の改善または成長を示した従業員は促進され、昇給が与えられる可能性があります。

会社のリーダーシップに関係なく、従業員は、キャリア開発の目標がどのように望んでいるかを確実に進めるための主な責任を負います。通常、従業員は現在、将来的にも自分の仕事から何を望んでいるかを評価します。従業員は、多くの場合、監督者と協力して、どのトレーニング、専門能力開発、または継続的な教育オプションが利用できるかを把握します。

時々、キャリア開発は、ビジネスの従業員ではない人々によって検討されます。代わりに、これらの人々は一連のガイドラインを作成することに興味があるかもしれません彼らがキャリアを選び、希望する会社に雇われるのを手伝う。これには通常、人が通常、自然に得意なことや経験があることを考慮する自己評価が含まれます。自己評価は一般に、個人が追求することに最も関心のあるキャリアを選択するのに役立ちます。

個人は、多くの場合、就職面接のための戦略を準備することにより、キャリア開発計画を継続します。たとえば、自然に優れたスピーカーではない候補者は、インタビューの準備プログラムに登録することを選択する場合があります。この種のプログラムでは、個人が質問にどれだけよく反応するかを確認するために、模擬インタビューがしばしば行われます。結果は通常、実際のインタビューに備えて調整できるものを決定するために分析されます。