Czym jest rozwój kariery?

Rozwój kariery to zorganizowana metoda planowania, która dostosowuje potrzeby firmy do celów zawodowych jej pracowników. Sformułowanie planu rozwoju kariery może pomóc pracownikom w wykonywaniu pracy bardziej efektywnie. Ponadto plany te mogą być korzystne dla pracowników, którzy chcą przenieść się do firmy lub szukać innych miejsc pracy w przyszłości.

W świecie biznesu istnieją zasadniczo dwie grupy, które kierują procesem rozwoju kariery: kierownictwo wyższego szczebla i zasoby ludzkie. Na przykład menedżerowie mogą być odpowiedzialni za zapewnienie, że potrzeby firmy odpowiadają celom zawodowym pracownika, aby osiągnąć ogólnie zrównoważoną atmosferę pracy. Często identyfikują umiejętności, doświadczenie i wiedzę, których potrzebują pracownicy, aby wykonywać swoją najlepszą pracę.

Personel (HR) jest często odpowiedzialny za zapewnianie pracownikom programów informacyjnych na temat rozwoju kariery. Profesjonalne tworzenie sieci jest zwykle ważne. W rezultacie personel HR może otrzymać narzędzia do rozpoczęcia pracy w sieci. Menedżerowie HR zazwyczaj oferują również strukturę wynagrodzeń, która spełnia wymagania biznesowe, ale umożliwia także indywidualny rozwój kariery. Na przykład pracownicy, którzy wykazali pewną poprawę lub wzrost potrzebnych umiejętności, mogą awansować i otrzymać podwyżkę.

Niezależnie od kierownictwa pracownicy są przede wszystkim odpowiedzialni za zapewnienie, że cele rozwoju kariery odpowiadają ich potrzebom. Z reguły pracownicy oceniają, czego oczekują od swojej pracy teraz iw przyszłości. Pracownicy często współpracują ze swoimi przełożonymi, aby dowiedzieć się, jakie szkolenia, wykształcenie lub szkolenia są dla nich dostępne.

Czasami badany jest rozwój zawodowy osób niebędących pracownikami firmy. Zamiast tego osoby te mogą być zainteresowane stworzeniem wytycznych, które pomogą im wybrać karierę i zatrudnić firmę, którą chcą. Zwykle wiąże się to z samooceną, w której osoba zwykle bierze pod uwagę rzeczy, w których jest z natury dobra lub w których ma doświadczenie. Inne rzeczy do rozważenia to zainteresowania i style uczenia się. Samoocena ogólnie pomaga osobie wybrać kariery, które najbardziej ją interesują.

Osoby często kontynuują swoje plany kariery, przygotowując strategie wywiadów. Na przykład kandydaci, którzy nie są naturalnie dobrymi mówcami, mogą wybrać program przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. W tego rodzaju programie często przeprowadza się pozorowany wywiad, aby sprawdzić, jak dobrze ludzie odpowiadają na pytania. Wyniki są zazwyczaj analizowane w celu zidentyfikowania rzeczy, które można dostosować, aby przygotować się do prawdziwych wywiadów.