Co to jest rozwój kariery?
Rozwój kariery to zorganizowana metoda planowania stosowana do potrzeb firmy z celami zawodowymi pracowników. Formułowanie planu rozwoju kariery może pomóc pracownikom w wydajniejszym wykonywaniu pracy. Ponadto plany te mogą być korzystne dla pracowników, którzy mogą chcieć przejść w firmie lub szukać innych miejsc pracy w przyszłości.
W świecie biznesu istnieją generalnie dwie grupy, które kierują procesem rozwoju kariery: personel zarządzania górnego i zasobów ludzkich. Na przykład menedżerowie mogą być odpowiedzialni za upewnienie się, że potrzeby firmy pokrywają się z celami kariery pracownika w celu osiągnięcia ogólnej zrównoważonej atmosfery pracy. Często identyfikują umiejętności, doświadczenie i wiedza, które potrzebują pracownicy, aby zapewnić swoją najlepszą możliwą pracę.
Personel zasobów ludzkich (HR) często odpowiada za dostarczanie programów informacji o rozwoju kariery dla pracowników. Profesjonalne sieci są zwykle ważne i jako RESULT, pracownicy mogą uzyskać narzędzia do rozpoczęcia sieci od działu HR. Menedżerowie HR zwykle zapewniają również strukturę odszkodowań, która komplementuje potrzeby biznesowe, ale także pozwala na rozwój indywidualnej kariery. Na przykład pracownicy, którzy wykazali pewną poprawę lub wzrost potrzebnych umiejętności, mogą być promowane i podnieść podwyżkę.
Niezależnie od przywództwa firmy pracownicy ponoszą główną odpowiedzialność za upewnienie się, że ich cele rozwoju kariery kontynuowały, jak chcą. Zazwyczaj pracownicy oceniają, czego chcą obecnie od swojej pracy, a także w przyszłości. Pracownicy często współpracują ze swoimi przełożonymi, aby dowiedzieć się, jakie szkolenie, rozwój zawodowy lub dalsze opcje edukacji są dla nich dostępne.
Czasami rozwój kariery eksploruje osoby, które nie są pracownikami firmy. Zamiast tego osoby te mogą być zainteresowani stworzeniem zestawu wytycznychAby pomóc im wybrać karierę i zostać zatrudnionym przez pożądaną firmę. Zazwyczaj wymaga to samooceny, w której osoba zwykle uważa rzeczy, w których jest naturalnie dobra lub ma doświadczenie. Dodatkowe rzeczy do rozważenia obejmują zainteresowania i style uczenia się. Samoocena ogólnie pomaga osobie wybrać karierę, którą najbardziej interesują się realizacją.
Osoby często kontynuują plan rozwoju kariery, przygotowując strategie rozmów kwalifikacyjnych. Na przykład kandydaci, którzy nie są naturalnie dobrymi mówcami, mogą wybrać zapisanie się na program przygotowania wywiadu. W tego rodzaju programie często przeprowadzana jest próbna wywiad, aby zobaczyć, jak dobrze odpowiadają na pytania. Wyniki są zwykle analizowane w celu ustalenia rzeczy, które można dostosować w przygotowaniu do prawdziwych wywiadów.