Hva er karriereutvikling?

Karriereutvikling er en organisert planleggingsmetode som brukes for å matche behovene til en virksomhet med karriærmålene til de ansatte. Å formulere en karriereutviklingsplan kan hjelpe de ansatte til å gjøre jobben sin mer effektivt. I tillegg kan disse planene være fordelaktige for ansatte som kanskje vil flytte opp i et selskap eller lete etter andre jobber i fremtiden.

I forretningsverdenen er det generelt to grupper som styrer karriereutviklingsprosessen: øverste ledelse og personell. Ledere kan for eksempel ha ansvaret for å sørge for at en virksomhets behov sammenfaller med ansattes karrieremål for å oppnå en samlet balansert arbeidstemning. De vil ofte identifisere ferdighetene, erfaringene og kunnskapene de ansatte trenger for å kunne tilby sitt best mulig arbeid.

Personell (HR) er ofte ansvarlig for å tilby informasjonsprogrammer for karriereutvikling for ansatte. Profesjonelt nettverk er vanligvis viktig, og som et resultat kan ansatte få verktøy til å starte nettverk fra HR-avdelingen. HR-ledere gir også vanligvis en kompensasjonsstruktur som komplimenterer forretningsbehov, men som også tillater individuell karrierevekst. For eksempel kan ansatte som har vist en viss forbedring eller vekst i nødvendige ferdigheter, fremmes og få en økning.

Uavhengig av ledelse i selskapet, har ansatte hovedansvaret for å sørge for at deres karriereutviklingsmål går frem slik de vil ha dem. Vanligvis vurderer ansatte hva de vil ha fra jobben sin for tiden, så vel som i fremtiden. Ansatte jobber ofte sammen med sine veiledere for å finne ut hvilke alternativer for opplæring, faglig utvikling eller etterutdanning som er tilgjengelige for dem.

Noen ganger blir karriereutvikling utforsket av mennesker som ikke er ansatte i en bedrift. I stedet kan disse menneskene være interessert i å lage et sett med retningslinjer som hjelper dem å velge en karriere og bli ansatt av et ønsket selskap. Dette innebærer typisk en egenvurdering der en person vanligvis vurderer ting han eller hun er naturlig flink til eller har erfaring i. Flere ting å vurdere inkluderer interesser og læringsstiler. Selvvurderingen hjelper generelt enkeltindivid å velge karrierer de er mest interessert i å forfølge.

Enkeltpersoner fortsetter ofte sin karriereutviklingsplan ved å utarbeide strategier for jobbintervjuer. Kandidater som ikke er naturlig gode foredragsholdere, for eksempel, kan velge å melde seg på et intervjuforberedelsesprogram. I denne typen programmer blir det ofte spottet intervju for å se hvor godt individer svarer på spørsmål. Resultatene blir typisk analysert for å bestemme ting som kan justeres som forberedelse til virkelige intervjuer.