Hvad er karriereudvikling?

Karriereudvikling er en organiseret planlægningsmetode, der bruges til at matche en virksomheds behov med medarbejdernes karrieremål. Udarbejdelse af en karriereudviklingsplan kan hjælpe medarbejderne til at udføre deres job mere effektivt. Derudover kan disse planer være fordelagtige for medarbejdere, der måske ønsker at flytte op i en virksomhed eller kigge efter andre job i fremtiden.

I erhvervslivet er der generelt to grupper, der leder karriereudviklingsprocessen: øverste ledelse og personalepersonale. Ledere kan for eksempel have ansvaret for at sikre, at en virksomheds behov falder sammen med medarbejderens karrieremål for at opnå en samlet afbalanceret arbejdsatmosfære. De vil ofte identificere de færdigheder, erfaringer og viden, som medarbejderne har brug for for at give deres bedst mulige arbejde.

Personalepersonale (HR) er ofte ansvarlige for at levere medarbejderes informationsprogrammer om karriereudvikling. Professionelt netværk er normalt vigtigt, og som et resultat kan medarbejdere muligvis få værktøjer til at starte netværk fra HR-afdelingen. HR-ledere leverer normalt også en kompensationsstruktur, der komplimenterer forretningsbehov, men som også tillader individuel karrierevækst. F.eks. Kan medarbejdere, der har udvist en vis forbedring eller vækst i nødvendige færdigheder, fremmes og få en forhøjelse.

Uanset virksomhedsledelse har medarbejderne det primære ansvar for at sikre, at deres karriereudviklingsmål går videre, som de vil have dem. Typisk vurderer medarbejderne, hvad de vil have fra deres job i øjeblikket såvel som i fremtiden. Medarbejdere arbejder ofte sammen med deres vejledere for at finde ud af, hvilke muligheder for uddannelse, faglig udvikling eller efteruddannelse der er tilgængelige for dem.

Nogle gange undersøges karriereudvikling af mennesker, der ikke er ansatte i en virksomhed. I stedet kan disse mennesker være interesseret i at oprette et sæt retningslinjer, der hjælper dem med at vælge en karriere og blive ansat af en ønsket virksomhed. Dette involverer typisk en selvvurdering, hvor en person normalt betragter ting, som han eller hun er naturligt god til eller har erfaring i. Yderligere ting, der skal overvejes, inkluderer interesser og læringsformer. Selvvurderingen hjælper generelt en enkeltperson med at vælge karrierer, de er mest interesseret i at forfølge.

Enkeltpersoner fortsætter ofte deres karriereudviklingsplan ved at udarbejde strategier til jobsamtale. Kandidater, der ikke er naturligt gode talere, for eksempel kan vælge at tilmelde sig et forberedelsesprogram. I denne form for program gennemføres ofte en uhyggelig samtale for at se, hvor godt individer reagerer på spørgsmål. Resultaterne analyseres typisk for at bestemme ting, der kan justeres som forberedelse til reelle interviews.