Hva er en Business Intelligence -analytiker?
En forretningsintelligensanalytiker er en person som hjelper ledere med å ta informerte forretningsavgjørelser for å opprettholde eller forbedre en virksomhetsorganisasjons konkurranseposisjon. Han eller hun utnytter datavarehuset til et selskap for å gruve for viktige fakta og statistikk som kan bidra til å gi et sant bilde av en organisasjons ytelse og bransje. Analytikeren kan også utvikle prosesser og designrapporter for å øke forretningsintelligensen til en organisasjon.
Det er typisk for en Business Intelligence -analytiker å samle inn tidligere og nåværende data for å etablere trender i en organisasjons operasjon. Dataene kan deretter analyseres og brukes med statistiske verktøy for å utvikle en projeksjon på resultatet av å implementere visse forretningsstrategier basert på historiske data. Analytikernes ferdigheter vil sannsynligvis bli brukt til å oppdage en organisasjons styrker og svakheter samt truslene og mulighetene rundt virksomheten.
Noen i denne jobben er typiskLy systematisk og omhyggelig med detaljer og er som sådan ofte flink til å effektivt behandle stor mengde data til meningsfull informasjon. Han eller hun har sterke forretningsanalyseferdigheter og er også typisk en god kommunikator. Han eller hun forventes normalt å være fleksibel og jobbe uavhengig eller som en del av et team.
De fleste virksomheter foretrekker å ansette en analytiker som har en opptatt av selskapets forretningsprosesser og bransjen der organisasjonen tilhører. Et selskap kan også synes det er ønskelig å ha ansatte som kan håndtere databaser og forstå informasjonsteknologidrevet forretningsintelligensverktøy, slik data mining, Enterprise Resource Planning (ERP) og Online Analytical Processing (OLAP). Å ha en Master of Business Administration (MBA) grad eller være sertifisert regnskapsfører (CPA) kan hjelpe en person med å få denne jobben. En erfaren analytiker har normalt i det minsteFem års erfaring.
En forretningsintelligensanalytiker kan ansettes fra organisasjonen der han eller hun er ansatt. Noen arbeidsgivere mener at pleie av en person som allerede er utsatt for forretningsprosessene i organisasjonen og industrien den tilhører, vil effektivt redusere bekjentgjørelsestiden. Han eller hun kan også bli ansatt eksternt og kan komme fra en virksomhet i samme bransje som hans eller hennes potensielle arbeidsgiver.