Hva er en Business Intelligence Analyst?
En bedriftsinformasjonsanalytiker er en person som hjelper ledere med å ta informerte forretningsavgjørelser for å opprettholde eller forbedre en bedriftsorganisasjons konkurranseposisjon. Han eller hun utnytter datavarehuset til et selskap for å gruve for viktige fakta og statistikker som kan bidra til å gi et sant bilde av en organisasjons ytelse og bransjestandard. Analytikeren kan også utvikle prosesser og designrapporter for å øke forretningsorganisasjonen.
Det er typisk for en bedriftsinformasjonsanalytiker å samle inn tidligere og nåværende data for å etablere trender i en organisasjons drift. Dataene kan deretter analyseres og brukes med statistiske verktøy for å utvikle en projeksjon av resultatet av implementering av visse forretningsstrategier basert på historiske data. Analystens ferdigheter vil sannsynligvis bli brukt til å oppdage en organisasjons styrker og svakheter, så vel som truslene og mulighetene rundt virksomheten.
Noen i denne jobben er vanligvis systematiske og nøye med detaljer, og som sådan er de ofte flinke til å effektivt behandle store datamengder til meningsfull informasjon. Han eller hun har sterke forretningsanalyseferdigheter og er også typisk en god formidler. Det forventes at han eller hun er fleksible og jobber uavhengig eller som en del av et team.
De fleste virksomheter foretrekker å ansette en analytiker som har en klar forståelse av selskapets forretningsprosesser og bransjen der organisasjonen hører hjemme. Et selskap kan også synes det er ønskelig å ha ansatte som kan håndtere databaser og forstå informasjonsteknologidrevne forretningsintelligensverktøy, slik data mining, enterprise resource planning (ERP) og online analytisk prosessering (OLAP). Å ha en Master of Business Administration (MBA) eller være en sertifisert revisor (CPA) kan hjelpe en person med å få denne jobben. En erfaren analytiker har normalt minst fem års erfaring.
En bedriftsinformasjonsanalytiker kan leies inn fra organisasjonen der han eller hun er ansatt. Noen arbeidsgivere mener at det å stelle en person som allerede er utsatt for forretningsprosessene i organisasjonen og bransjen den tilhører, effektivt vil redusere kjentiden. Han eller hun kan også leies eksternt og kan komme fra en virksomhet i samme bransje som hans eller hennes potensielle arbeidsgiver.