Hvad er en Business Intelligence Analyst?
En business intelligence-analytiker er en person, der hjælper ledere med at tage informerede forretningsbeslutninger for at opretholde eller forbedre en forretningsorganisations konkurrenceevne. Han eller hun udnytter datalageret i et firma til at miner for vigtige fakta og statistikker, der kan hjælpe med at give et rigtigt billede af en organisations præstationer og branche. Analytikeren kan også udvikle processer og designrapporter for at øge en organisations forretningsintelligens.
Det er typisk for en business intelligence-analytiker at indsamle tidligere og nuværende data for at fastlægge tendenser i en organisations drift. Dataene kan derefter analyseres og bruges med statistiske værktøjer til at udvikle en fremskrivning af resultatet af implementering af visse forretningsstrategier baseret på historiske data. Analytikernes færdigheder vil sandsynligvis blive brugt til at opdage en organisations styrker og svagheder samt trusler og muligheder omkring virksomheden.
En person i dette job er typisk systematisk og omhyggelig med detaljer og er som sådan ofte god til effektiv behandling af store mængder data til meningsfuld information. Han eller hun har stærke forretningsanalysefærdigheder og er også typisk en god kommunikator. Han eller hun forventes normalt at være fleksibel og arbejde uafhængigt eller som en del af et team.
De fleste virksomheder foretrækker at ansætte en analytiker, der har en indgående forståelse af virksomhedens forretningsprocesser og den branche, hvor organisationen hører hjemme. En virksomhed kan også finde det ønskeligt at have medarbejdere, der kan håndtere databaser og forstå informationsteknologidrevet forretningsinformation, såsom data mining, enterprise resource planning (ERP) og online analytisk behandling (OLAP). At have en Master of Business Administration (MBA) eller være certificeret revisor (CPA) kan hjælpe en person med at få dette job. En erfaren analytiker har normalt mindst fem års erfaring.
En business intelligence-analytiker kan ansættes inden for den organisation, hvor han eller hun er ansat. Nogle arbejdsgivere mener, at pleje af en person, der allerede er udsat for virksomhedens processer i organisationen og den branche, den tilhører, effektivt vil reducere fortrolighedstiden. Han eller hun kan også ansættes eksternt og kan komme fra en virksomhed i samme branche som hans eller hendes potentielle arbejdsgiver.