Co to jest analityk wywiadu biznesowego?
Analityk ds. Wywiadu biznesowego to osoba, która pomaga menedżerom w podejmowaniu świadomych decyzji biznesowych w celu utrzymania lub poprawy konkurencyjnej pozycji organizacji biznesowej. Wykorzystuje hurtowni danych firmy do wydobywania ważnych faktów i statystyk, które mogą pomóc w prawdziwym obrazie wydajności organizacji i pozycji branżowej. Analityk może również opracować procesy i projektować raporty w celu zwiększenia inteligencji biznesowej organizacji.
Analityk analityka wywiadu biznesowego jest typowe gromadzenie przeszłych i prezentowanych danych w celu ustalenia trendów w działaniu organizacji. Dane można następnie analizować i wykorzystywać z narzędziami statystycznymi do opracowania projekcji na temat wdrażania niektórych strategii biznesowych na podstawie danych historycznych. Umiejętności analityka prawdopodobnie będą wykorzystywane do odkrywania mocnych i słabości organizacji, a także zagrożeń i możliwości związanych z biznesem.
Ktoś w tej pracy jest typowyLY systematyczne i skrupulatne ze szczegółami i jako takie jest często dobre w skutecznym przetwarzaniu dużej ilości danych na znaczące informacje. Ma silne umiejętności analizy biznesowej i zazwyczaj jest dobrym komunikatorem. Zwykle oczekuje się, że będzie elastyczny i pracuje niezależnie lub jako część zespołu.
Większość firm woli zatrudniać analityka, który ma zaskakujące zrozumienie procesów biznesowych firmy i branży, w których należy organizacja. Firma może również uznać, że pożądane jest posiadanie pracowników, którzy mogą obsługiwać bazy danych i zrozumieć narzędzia inteligencji biznesowej oparte na technologii informacyjnej, takie eksploracja danych, planowanie zasobów przedsiębiorstwa (ERP) i internetowe przetwarzanie analityczne (OLAP). Posiadanie dyplomu Master of Business Administration (MBA) lub bycie certyfikowanym księgowym (CPA) może pomóc osobie zdobyć tę pracę. Doświadczony analityk zwykle ma przynajmniejpięć lat doświadczenia.
Analityk ds. Wywiadu biznesowego może zostać zatrudniony z organizacji, w której jest zatrudniony. Niektórzy pracodawcy uważają, że pielęgnacja osoby, która jest już narażona na procesy biznesowe organizacji i branży, do której należy, skutecznie skróci czas zapoznania się. Może być również zatrudniony zewnętrznie i może pochodzić z firmy w tej samej branży, co jego potencjalny pracodawca.