Hva er et ikke-kvalifisert aksjealternativ?

En ikke-kvalifisert aksjeopsjon lar kjøper kjøpe aksjer til en viss pris, men han vil måtte betale inntektsskatt på gevinstene som er generert ved å selge den. Dette skiller seg fra en insentivopsjon, som "kvalifiserer" til en skattefordel, men må holdes i en bestemt periode før den kan selges. Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner er svært vanlige i finansverdenen, og kan gi enkeltpersoner en måte å få betydelig avkastning i aksjemarkedet under de rette forhold. Denne typen aksjeopsjoner er en fordel som ofte tilbys de ansatte for å gjøre det mulig for dem å kjøpe en viss mengde selskapslager til en forhåndsbestemt pris.

I de fleste tilfeller vil en ikke-kvalifisert aksjeopsjon tilbys ansatte som ikke er på utøvende nivå. De fleste ledere mottar incentiv aksjeopsjoner i stedet. Når en ansatt får en ikke-kvalifisert aksjeopsjon, kan han eller hun bruke den til å kjøpe en viss mengde aksjer i selskapet til en bestemt pris. Aksjeopsjonen må utøves innen en viss dato for å kunne benyttes.

Dette alternativet kan gjøre det mulig for ansatte å høste betydelig avkastning i aksjemarkedet. For eksempel, hvis en ansatt får en aksjeopsjon i selskapet og prisen på aksjen øker betydelig, kan han eller hun kjøpe aksjen for mye mindre enn hva den selger for i markedet. Den ansatte kan deretter ta aksjen og umiddelbart selge den i markedet for å tjene penger. Den ansatte har også muligheten til å holde på aksjen og selge den i fremtiden.

Med en ikke-kvalifisert aksjeopsjon, må den enkelte betale skatt for forskjellen i prisen han eller hun betalte for aksjen og prisen den selges til. Med incentivoptioner er dette ikke tilfelle; Imidlertid må aksjeopsjonseiere beholde aksjen i en lengre periode for å realisere denne fordelen. Med ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, kan eierne umiddelbart selge aksjen og realisere et overskudd.

I de fleste tilfeller må ansatte bo i et selskap i en viss tid for å få fullt eierskap til aksjeopsjonene. Denne prosessen er kjent som vesting, og den er veldig vanlig i finansnæringen. Dette hjelper med å beholde talentfulle ansatte og forhindrer dem i å ha full tilgang til aksjen umiddelbart.