Hva er et ikke-kvalifisert aksjealternativ?

Et ikke-kvalifisert aksjeopsjon gjør at en kjøper kan kjøpe aksjer til en viss pris, men han må betale inntektsskatt på gevinstene som genereres ved å selge den. Dette skiller seg fra et incentiv aksjealternativ, som "kvalifiserer" til en skattefordel, men må holdes i en bestemt periode før det kan selges. Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner er veldig vanlige i finansverdenen, og kan gi enkeltpersoner en måte å få inn betydelig avkastning i aksjemarkedet under de rette forholdene. Denne typen aksjeopsjon er en fordel som ofte tilbys ansatte for å gjøre dem i stand til å kjøpe et visst beløp av selskapets aksjer til en forhåndsbestemt pris.

I de fleste tilfeller vil et ikke-kvalifisert aksjeopsjon bli tilbudt ansatte som ikke er på utøvende nivå. De fleste ledere får incentiv aksjeopsjoner i stedet. Når en ansatt mottar et ikke-kvalifisert aksjeopsjon, kan han eller hun bruke det til å kjøpe et visst beløp i selskapet til en bestemt pris. Aksjeopsjonen må være exercised by en bestemt dato for å bli brukt.

Dette alternativet kan gjøre det mulig for ansatte å høste betydelig avkastning i aksjemarkedet. For eksempel, hvis en ansatt mottar et aksjeopsjon i selskapet og prisen på aksjen øker betydelig, kan han eller hun kjøpe aksjen for mye mindre enn hva den selger til i markedet. Den ansatte kan deretter ta aksjen og umiddelbart selge den i markedet for å tjene penger. Den ansatte har også muligheten til å holde på aksjen og selge den i fremtiden.

Med et ikke-kvalifisert aksjealternativ må den enkelte betale skatt på forskjellen i prisen som han eller hun betalte for aksjen og prisen den selges. Med incentiv aksjeopsjoner er dette ikke tilfelle; Imidlertid må eiere av incentivandeler holde aksjen i en lengre periode for å realisere denne fordelen. Med ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner,Eierne kan umiddelbart selge aksjen og realisere et overskudd.

I de fleste tilfeller må ansatte være hos et selskap i en viss tid for å få full eierskap til aksjeopsjonene. Denne prosessen er kjent som opptjening, og den er veldig vanlig i finansnæringen. Dette hjelper til med å beholde talentfulle ansatte og hindrer dem i å ha full tilgang til aksjen umiddelbart.