Co to jest niekwalifikowana opcja na akcje?

Niekwalifikowana opcja akcji umożliwia kupującemu zakup akcji po określonej cenie, ale będzie musiał zapłacić podatek dochodowy od zysków uzyskanych ze sprzedaży. Różni się to od motywacyjnej opcji na akcje, która „kwalifikuje się” do ulgi podatkowej, ale musi być utrzymywana przez określony czas, zanim będzie można ją sprzedać. Niezakwalifikowane opcje na akcje są bardzo powszechne w świecie finansowym i mogą zapewnić osobom fizycznym sposób na uzyskanie znacznych zysków na rynku akcji we właściwych warunkach. Ten rodzaj opcji na akcje jest korzyścią często oferowaną pracownikom, aby umożliwić im zakup pewnej ilości akcji spółki po określonej cenie.

W większości przypadków pracownikom spoza kadry kierowniczej zaoferowana zostanie niekwalifikowana opcja na akcje. Większość menedżerów otrzymuje zamiast tego motywacyjne opcje na akcje. Gdy pracownik otrzymuje niekwalifikowaną opcję akcji, może jej użyć do zakupu określonej ilości akcji w firmie po określonej cenie. Aby można było skorzystać z opcji na akcje, należy wykonać ją w określonym terminie.

Ta opcja umożliwia pracownikom czerpanie znacznych zysków na giełdzie. Na przykład, jeśli pracownik otrzyma opcję w firmie, a cena akcji znacznie wzrośnie, może kupić akcje za znacznie mniej niż to, co sprzedaje na rynku. Pracownik może następnie zebrać zapasy i natychmiast sprzedać je na rynku w celu osiągnięcia zysku. Pracownik ma również możliwość zatrzymania akcji i ich sprzedaży w przyszłości.

W przypadku niekwalifikowanej opcji na akcje jednostka musi płacić podatki od różnicy w cenie, jaką zapłacił za akcje i ceny, po której jest sprzedawana. W przypadku motywacyjnych opcji na akcje tak nie jest; jednak właściciele opcji motywacyjnych muszą przechowywać akcje przez dłuższy czas, aby zrealizować tę korzyść. Dzięki niekwalifikowanym opcjom akcji właściciele mogą natychmiast sprzedać akcje i osiągnąć zysk.

W większości przypadków pracownicy muszą pozostać w firmie przez określony czas, aby uzyskać pełną własność opcji na akcje. Proces ten jest znany jako nabywanie uprawnień i jest bardzo powszechny w branży finansowej. Pomaga to zatrzymać utalentowanych pracowników i uniemożliwić im natychmiastowy pełny dostęp do zapasów.