Vad är ett icke-kvalificerat lageralternativ?
En icke-kvalificerad aktieoption tillåter en köpare att köpa aktier till ett visst pris, men han kommer att behöva betala inkomstskatter för de vinster som genereras genom att sälja den. Detta skiljer sig från en incitamentsaktieoption, som "kvalificerar" för en skatteförmån, men måste hållas under en viss tid innan den kan säljas. Icke-kvalificerade aktieoptioner är mycket vanliga i finansvärlden och kan ge individer ett sätt att få väsentlig avkastning på aktiemarknaden under rätt förhållanden. Denna typ av aktieoption är en fördel som ofta erbjuds de anställda för att göra det möjligt för dem att köpa ett visst antal företagsaktier till ett förbestämt pris.
I de flesta fall erbjuds en icke-kvalificerad aktieoption till anställda som inte är på verkställande nivå. I stället får de flesta chefer incitamentsaktier. När en anställd får en icke-kvalificerad aktieoption kan han eller hon använda den för att köpa en viss mängd aktier i företaget till ett visst pris. Aktieoptionen måste utnyttjas vid ett visst datum för att kunna utnyttjas.
Detta alternativ kan göra det möjligt för anställda att skörda betydande avkastning på aktiemarknaden. Till exempel, om en anställd får en aktieoption i företaget och priset på aktien ökar betydligt, kan han eller hon köpa aktien för mycket mindre än vad den säljer för på marknaden. Medarbetaren kan sedan ta aktien och omedelbart sälja den på marknaden för att göra en vinst. Den anställda har också möjlighet att hålla fast vid aktien och sälja den i framtiden.
Med en icke-kvalificerad aktieoption måste individen betala skatt på skillnaden i priset som han eller hon betalat för aktien och det pris det säljs till. Med incitamentsaktier är detta inte fallet; emellertid måste incitamentsaktieägarna hålla aktien under en längre tid för att förverkliga denna fördel. Med icke-kvalificerade aktieoptioner kan ägarna omedelbart sälja aktien och realisera en vinst.
I de flesta fall måste anställda stanna i ett företag under en viss tid för att få fullt ägande av aktieoptionerna. Den här processen kallas vesting, och den är mycket vanlig i finansbranschen. Detta hjälper till att behålla begåvade anställda och hindrar dem från att ha full tillgång till aktien omedelbart.