Hvad er en ikke-kvalificeret aktieindstilling?

En ikke-kvalificeret aktieoption giver en køber mulighed for at købe aktie til en bestemt pris, men han bliver nødt til at betale indkomstskatter på gevinsterne, der genereres ved at sælge den. Dette adskiller sig fra en incitamentsbeholdning, der "kvalificerer sig" til en skattefordel, men skal holdes i en bestemt tidsperiode, før den kan sælges. Ikke-kvalificerede aktieoptioner er meget almindelige i den finansielle verden og kan give enkeltpersoner en måde at få et betydeligt afkast på aktiemarkedet under de rigtige betingelser. Denne type aktieindstilling er en fordel, der ofte tilbydes medarbejderne for at gøre det muligt for dem at købe en vis mængde selskabsaktie til en forudbestemt pris.

I de fleste tilfælde vil der blive tilbudt en ikke-kvalificeret aktieoption til medarbejdere, der ikke er til det udøvende niveau. De fleste ledere modtager incitaments aktieoptioner i stedet. Når en medarbejder modtager en ikke-kvalificeret aktieindstilling, kan han eller hun bruge den til at købe en bestemt mængde aktie i virksomheden til en bestemt pris. Aktieindstillingen skal være EXerciseret efter en bestemt dato for at blive brugt.

Denne indstilling kan gøre det muligt for medarbejderne at høste et betydeligt afkast på aktiemarkedet. For eksempel, hvis en medarbejder modtager en aktieindstilling i virksomheden, og prisen på aktien stiger markant, kan han eller hun købe aktien for meget mindre end hvad den sælger til på markedet. Medarbejderen kan derefter tage aktien og straks sælge det på markedet for at tjene penge. Medarbejderen har også muligheden for at holde fast på bestanden og sælge den i fremtiden.

Med en ikke-kvalificeret aktieindstilling skal individet betale skat af forskellen i den pris, han eller hun betalte for aktien og den pris, den sælges. Med incitamentsbeholdningsmuligheder er dette ikke tilfældet; Imidlertid skal ejere af incitamentaktieoptionsoptionerne holde aktien i en længere periode for at realisere denne fordel. Med ikke-kvalificerede aktieoptioner,Ejerne kan straks sælge aktien og realisere et overskud.

I de fleste tilfælde skal medarbejdere blive hos et firma i en vis tid for at få fuld ejerskab af aktieoptioner. Denne proces er kendt som vesting, og den er meget almindelig i den finansielle industri. Dette hjælper med at bevare talentfulde medarbejdere og forhindrer dem i at have fuld adgang til aktien med det samme.