Hva er overharing?
Med den økende populariteten til sosiale nettsteder og personlige blogger på nettet, har potensielt farlig praksis med overharing blitt mye mer vanlig. Overharing er handlingen med å dele for mye informasjon, eller TMI, med mennesker som ikke nødvendigvis er forberedt eller kvalifisert til å motta den. Å fortelle en medarbeider at du ikke vil ha et stykke bursdagskake, kan være akseptabelt, men å legge til det faktum at du er på kosthold for å miste 50 kilo, ville være overharing. Det er noen personlige fakta andre kanskje ikke trenger eller vil vite.
Noe overharing er resultatet av et dårlig utviklet sosialt filter eller "hold kjeft." Ulike mennesker kan ha forskjellige ideer over hva som utgjør overharing eller TMI, så de er kanskje ikke klar over at de får andre til å føle seg ukomfortable. En fersk mor kan føle seg komfortable med å overgå intime detaljer om fødselsprosessen med medarbeidere, for eksempel ikke innse hvor usmakelig det kan høres ut for andre. Når overharingslinjen harblitt krysset, er det ofte vanskelig å slette bildene fra andres sinn.
Andre ganger kan overharing være et forsøk på å bryte isen sosialt eller skape en snarvei til intimitet. Ved å dele noen få mindre pinlige øyeblikk med fremmede, lar The Oversharer andre i gruppen vite at det er greit å svikte vaktene sine og være mer åpne seg. Denne formen for overharing kan ha noen umiddelbare fordeler, men det er fremdeles linjer som ikke bør krysses. En lystig åpenbaring om et pinlig barndomsminne kan være i orden, men en intim tilståelse om en ekteskapelig affære vil definitivt kvalifisere seg til å overskride.
Å bruke overharing som en sosial snarvei til intimitet kan være en farlig praksis, spesielt hvis forholdet er designet for å ha naturlige begrensninger. En arbeidsgiver skal ikke dele personlige detaljer med en ansatt, for eksempel fordi deres forholdP involverer et nivå av gjensidig respekt for arbeidsgiverens myndighet. Brudd på denne inndelingen gjennom overharing kan påvirke disse grensene.
En grunn til at noen mennesker føler seg tvunget til å overskride med fremmede eller medarbeidere, er et dårlig utviklet personlig nettverk av intime venner. De med få personlige venner eller empatiske slektninger kan se sine medarbeidere eller til og med totale fremmede som en utvidet familie. Selv om det kanskje ikke er akseptabelt å utslette for mye informasjon til fremmede, kan det føles akseptabelt å overskride med medarbeidere til lunsj eller den vennlige kassereren på en lokal restaurant. Noen mennesker oppfatter et nivå av intimitet som ikke faktisk eksisterer, men illusjonen kan være å foretrekke fremfor virkeligheten.
Selv om noe overharing kan være helt akseptabel som en sosial isbryter, er det generelt en god idé å utvikle en følelse av anstendighet for å unngå å dele altfor mye personlig informasjon med folk som ikke forventer å motta den.