Vad är överdelning?
Med den ökande populariteten för sociala webbplatser och personliga onlinebloggar har den potentiellt farliga praxis av överdelning blivit mycket vanligare. Överdelning är handlingen att dela för mycket information, eller TMI, med människor som inte nödvändigtvis är förberedda eller kvalificerade att få den. Att säga till en medarbetare att du inte vill ha en bit födelsedagstårta kan vara acceptabelt, men att lägga till det faktum att du är på en diet för att förlora 50 pund skulle vara överdelning. Det finns vissa personliga fakta som andra kanske inte behöver eller vill veta.
En del överdelning är resultatet av ett dåligt utvecklat socialt filter eller "SHIP UP -knapp." Olika människor kan ha olika idéer om vad som utgör överdelning eller TMI, så de kanske inte inser att de får andra att känna sig obekväma. En ny mamma kan känna sig bekväm överdelning av intima detaljer om födelseprocessen med medarbetare, till exempel, inte inser hur obehagligt det kan låta för andra. När överdelningslinjen harhar korsats, det är ofta svårt att radera dessa bilder från andras sinne.
Andra gånger kan överdelningen vara ett försök att bryta isen socialt eller skapa en genväg till intimitet. Genom att dela några mindre pinsamma stunder med främlingar, låter Oversharer andra i gruppen veta att det är okej att släppa ner sina vakter och vara mer öppna själva. Denna form av överdelning kan ha några omedelbara fördelar, men det finns fortfarande linjer som inte bör korsas. En lättare uppenbarelse om ett pinsamt barndomsminne kan vara okej, men en intim bekännelse om en äktenskaplig affär skulle definitivt kvalificera sig som överdelning.
Att använda överdelning som en social genväg till intimitet kan vara en farlig praxis, särskilt om förhållandet är utformat för att ha naturliga begränsningar. En arbetsgivare bör inte dela personlig information med en anställd, till exempel eftersom deras relationshiP innebär en nivå av ömsesidig respekt för arbetsgivarens myndighet. Att bryta den uppdelningen genom överdelning kan påverka dessa gränser negativt.
En anledning till att vissa människor känner sig tvungna att överdelas med främlingar eller medarbetare är ett dåligt utvecklat personligt nätverk av intima vänner. De med få personliga vänner eller empatiska släktingar kan se sina medarbetare eller till och med totala främlingar som en storfamilj. Även om det kanske inte är acceptabelt att utplåna för mycket information till främlingar, kan det känna sig acceptabelt att överarbeta med medarbetare vid lunch eller den vänliga kassören på en lokal restaurang. Vissa människor uppfattar en nivå av intimitet som inte existerar, men illusionen kan vara att föredra framför verkligheten.
Även om vissa överdelningar kan vara helt acceptabla som en social isbrytare, är det i allmänhet en bra idé att utveckla en känsla av anständighet för att undvika att dela alltför mycket personlig information med människor som inte förväntar sig att få den.