オーバーシェアングとは何ですか？

ソーシャルウェブサイトや個人的なオンラインブログの人気が高まっているため、オーバーシェアングの潜在的に危険な実践がはるかに一般的になりました。 オーバーシェアリングとは、あまりにも多くの情報、またはTMIを共有する行為であり、必ずしもそれを受け取る準備ができていない人とは限りません。 同僚にバースデーケーキが欲しくないことは受け入れられるかもしれませんが、50ポンドを失うためにダイエットをしているという事実を追加するのは過塗りです。他の人が必要としない、または知りたくないかもしれないいくつかの個人的な事実があります。

いくつかのオーバーシェアングは、開発されていないソーシャルフィルターまたは「シャットアップボタン」の結果です。 さまざまな人が、オーバーシェアリングやTMIを構成するものについて異なるアイデアを持っている可能性があるため、他の人が不快に感じていることに気付かないかもしれません。 最近の母親は、同僚との出産プロセスの親密な詳細を快適に感じるかもしれません。たとえば、それが他の人にとってどれほど嫌なことに気付かないかを認識していません。 シェアリングラインがあると交差して、他の人の心からそれらの画像を消去することはしばしば困難です。

また、オーバーシェアングは、氷を社会的に壊したり、親密さの近道を作成したりする試みである場合があります。 見知らぬ人といくつかの小さな恥ずかしい瞬間を共有することで、オーバーシェアーは、グループの他の人に、彼らの警備員を失望させて自分自身をより開かれても大丈夫だと知らせることができます。 この形式のオーバーシェアリングには、いくつかの即時の利点がある場合がありますが、交差してはならないラインがまだあります。 恥ずかしい子供時代の記憶についての軽快な啓示は大丈夫かもしれませんが、結婚事件についての親密な告白は間違いなくオーバーシェアリングとして認められます。

特に、関係が自然な制限を持つように設計されている場合、親密性への社会的ショートカットとしてオーバーシェアを使用することは、危険な習慣になる可能性があります。 たとえば、雇用主は従業員と個人情報を共有するべきではありません。Pには、雇用主の権限に対する相互尊重のレベルが含まれます。 オーバーシェアリングを通じてその部門に違反すると、それらの境界に悪影響を与える可能性があります。

一部の人々が見知らぬ人や同僚とのオーバーシェアを強いられていると感じる理由の1つは、親密な友人の個人的なパーソナルネットワークです。 個人的な友人や共感的な親relativeが少ない人は、同僚や完全な見知らぬ人さえも大家族と見なすかもしれません。 見知らぬ人にはあまりにも多くの情報をぼんやりとすることは受け入れられないかもしれませんが、昼食時に同僚や地元のレストランで友好的なレジ係と過剰に塗ることは受け入れられると感じるかもしれません。 一部の人々は、実際には存在しないレベルの親密さを認識していますが、幻想は現実よりも好ましいかもしれません。

一部のオーバーシェアングはソーシャルアイスブレーカーとして完全に受け入れられる可能性がありますが、一般的に、それを受け取ることを期待していない人々とあまりにも多くの個人情報を共有しないようにするために、妥当性を育むことをお勧めします。