Jakie są różne typy struktur korporacyjnych?
Istnieją cztery główne typy struktur korporacyjnych, które mogą organizować się jako: General Corporation, S-Corporation, C-Corporation lub Limited Liability Company (LLC). Struktura, którą decyduje się sama zbudować, określa, w jaki sposób firma jest opodatkowana finansowo od wszelkich zarobków, co sprawia, że bardzo ważne jest staranne wybranie odpowiedniego rodzaju. Potrzeba dużo czasu i badań, aby wybrać odpowiedni typ struktury do naśladowania. General Corporation jest najczęstszą strukturą korporacyjną stosowaną przez firmy, ale podobnie jak wszystkie inne, ma również swoje zalety i wady.
Kiedy firma włącza się jako General Corporation, akcjonariuszami są właściciele. Nie ma ograniczeń co do liczby akcjonariuszy, którzy mogą zainwestować w General Corporation, a inwestorzy nie ponoszą odpowiedzialności wobec wierzycieli biznesowych. Osobista odpowiedzialność każdego akcjonariusza jest w większości przypadków ograniczona do kwoty, którą początkowo zainwestował w korporację. Firmy uczestniczące w tego typu strukturach są zobowiązane do przestrzegania większej liczby przepisów stanowych i federalnych niż inne rodzaje firm, a tworzenie tego typu jest również droższe. Niektóre z najbardziej korzystnych aspektów tworzenia General Corporation to korzyści wolne od podatków i łatwość pozyskiwania kapitału.
„Klasyczna struktura firmy” nosi nazwę C-Corporation. Chociaż tego rodzaju struktury korporacyjne są podobne do korporacji ogólnych, istnieją znaczne różnice. Korporacja C musi mieć dyrektora, który zaoferuje sprzedaż akcji wszystkim obecnym inwestorom, zanim zaoferuje je na sprzedaż nowym. W Stanach Zjednoczonych nie każdy stan uznaje ten typ struktury, ale te, które ograniczają liczbę akcjonariuszy z 30 do 50.
S-Corporation, zwana również małą korporacją, znajduje się głównie w małych firmach. W tego rodzaju korporacjach nie może uczestniczyć więcej niż 75 akcjonariuszy i muszą oni zdecydować o jednym rodzaju akcji, które mają zostać sprzedane. Wszyscy inwestorzy muszą uwzględnić zyski lub straty poniesione przez tego rodzaju korporacje w swoich dochodach osobistych, ale pozwala to im nie podlegać podwójnemu opodatkowaniu. Akcjonariusze muszą także odbywać coroczne spotkania, na których obecny jest każdy akcjonariusz. Wiele małych firm woli organizować się jako S-Corporation, ponieważ istnieje ograniczona ochrona przed odpowiedzialnością, a zyski podatkowe są zmniejszone, jeśli właściciel firmy zdecyduje się sprzedać firmę.
W Ameryce Łacińskiej i Europie, spośród wszystkich struktur korporacyjnych, LLC jest najbardziej dominująca. Ten rodzaj organizacji pozwala właścicielom chronić swoje aktywa osobiste przed wszelkimi zadłużeniami biznesowymi. Wiele firm woli organizować się zgodnie ze strukturami korporacyjnymi LLC, ponieważ mają one dużą elastyczność, jeśli chodzi o zarządzanie firmą. Jest wielu inwestorów zagranicznych, którzy preferują tego rodzaju strukturę, ponieważ nie ma ograniczeń własnościowych.