Co to jest motyw zysku?
Motywem zysku jest po prostu cel większości firm, aby osiągnąć zysk lub mieć więcej pieniędzy przychodzących do firmy, niż jest wydawana przez firmę. W kapitalizmie generalnie uważa się go za główny powód, dla którego istnieje większość firm, i jest ściśle związany z koncepcją „własnego interesu”. Rozwinął on również dość złą reputację i jest uważany przez wielu za jeden z głównych powodów, dla których firmy lub korporacje nie są zaufane lub wymagają regulacji. Ostatecznie motyw zysku powinien być pozbawiony moralności, a wybory dokonywane przez innych w dążeniu do wyższych zysków powinny zazwyczaj być rozważane, a nie samo pragnienie zysku.
Większość ekonomistów i ekspertów finansowych uważa motyw zysku za główny powód istnienia firmy w społeczeństwie kapitalistycznym. Chociaż może się to wydawać nieco uproszczone, wszystkie aspekty działalności można zazwyczaj powiązać z tym, w jaki sposób firma osiąga zysk i jak te zyski są wykorzystywane do dalszego rozwoju firmy. Nieustanne dążenie do zysków finansowych, innymi słowy motyw zysku, może być również postrzegane jako całkowicie samolubne przedsięwzięcie, ale zwolennicy kapitalizmu i własnego interesu w biznesie twierdziliby inaczej.
Na przykład może wydawać się z natury samolubne, aby firma istniała wyłącznie po to, aby zarabiać pieniądze i że wszystkie decyzje w firmie są podejmowane w celu kontynuowania tego dążenia. Motyw zysku może jednak służyć klientom i pracownikom firmy, ponieważ firma powinna zastanowić się, w jaki sposób pieniądze na nią wpływają. Na przykład w handlu detalicznym niezadowoleni klienci raczej nie będą dawać pieniędzy, a niezadowoleni pracownicy raczej nie będą dokonywać sprzedaży ani w żaden inny sposób wnosić pieniędzy do firmy.
Często może to leżeć w najlepszym interesie firmy, nawet w dążeniu do motywacji zysku, aby zadowolić pracowników i zapewnić klientom satysfakcję z ich doświadczenia w kontaktach z firmą. Oczywiście cel czysto finansowy dla firmy z pewnością może być również źródłem nadużyć i niewłaściwego zarządzania. Motyw zysku może inspirować działania, które są krótkowzroczne i mają na celu zarabianie pieniędzy natychmiast, bez względu na przyszłe lub długoterminowe cele finansowe.
Ten rodzaj strategii biznesowej lub planowania często ma wiele wspólnego z tym, jak ludzie prowadzący działalność biznesową, i niekoniecznie jest bezpośrednim wynikiem motywacji zysku. Jednak przeciwnicy tego rodzaju interesu zwykle twierdzą, że najistotniejsze aspekty ludzkości ujawniają się, gdy chciwość i zysk kładą się na współczuciu i odpowiedzialności. Argument ten jest jednak po raz kolejny zwykle bardziej wskazujący na to, jak zachowują się osoby sprawujące władzę w przedsiębiorstwie, niż pogoń za pieniądzem samym w sobie.