Jak zostać dyrektorem naczelnym audytu?

Zarządzający audytem wewnętrznym to specjalista wykonawczy, który nadzoruje audyty wewnętrzne dużej korporacji. Obowiązki tego rodzaju kierownictwa mogą obejmować określanie ryzyka, upewnianie się, że wszystkie procesy kontrolne wykonywane przez personel działają poprawnie, oraz przekazywanie ustaleń innym kierownictwu, menedżerom lub zarządowi. Aby zostać dyrektorem audytu, może być konieczne uzyskanie odpowiedniego wykształcenia w zakresie biznesu lub finansów. Zarządzający audytem wewnętrznym zajmuje wysokie stanowisko, co oznacza, że ​​osoby, które zajmują te stanowiska, mają zwykle wieloletnie doświadczenie i w przeszłości wykazywały się wyjątkowymi umiejętnościami finansowymi.

Chociaż nie są wymagane stopnie naukowe ani certyfikaty dla tych, którzy chcieliby zostać dyrektorem naczelnym audytu, pomocne może być zdobycie wykształcenia finansowego. Licencjat z finansów lub rachunkowości może być dobrym początkiem. Zdobycie tytułu magistra lub certyfikatu księgowego może pomóc ci zdobyć wysokie pozycje na wczesnym etapie kariery.

Bardzo niewiele osób osiąga stanowiska kierownicze na wczesnym etapie kariery. Aby zostać dyrektorem naczelnym audytu, należy spodziewać się, że poświęcisz trochę czasu jako audytor wewnętrzny lub księgowy zarządzający. Ci specjaliści zwykle pracują pod nadzorem wykonawczym oraz gromadzą i organizują wymagane dane do procesów kontrolnych.

Po zdobyciu wykształcenia, które może uczynić cię bardziej atrakcyjnym kandydatem do pracy, następnym krokiem powinno być zredagowanie CV. Jest to dokument, zwykle o długości strony, który zawiera listę twoich doświadczeń zawodowych i edukacyjnych, a także umiejętności, których nauczyłeś się lub wykazałeś podczas każdego doświadczenia. Pracodawcy wykorzystują CV, aby zdecydować, którzy kandydaci wydają się najbardziej obiecujący.

W przypadku wielu stanowisk wysokiego poziomu konieczny jest także list motywacyjny. Ten dokument ma także długość jednej strony i służy jako krótkie wprowadzenie. W liście tym powinieneś zanotować, w jaki sposób dowiedziałeś się o stanowisku, na które aplikujesz, i dlaczego jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko.

Gdy pracodawca wybierze twoje CV, ponieważ wydaje się obiecujące, możesz spodziewać się przejścia przez proces rozmowy kwalifikacyjnej. W większości przypadków przeprowadza się wywiady z kilkoma różnymi menedżerami lub menedżerami, którzy zadają pytania dotyczące twoich doświadczeń i kwalifikacji. Dobrym pomysłem może być zapoznanie się z firmą przed rozmową kwalifikacyjną, w ten sposób możesz udzielić odpowiedzi, które odpowiadają wartościom i potrzebom potencjalnego pracodawcy.

Osoby, które szukają stanowisk na poziomie podstawowym zaraz po studiach, mogą stwierdzić, że osoby rekrutujące pracę przyjeżdżają do kampusu w celu znalezienia potencjalnych pracowników. Jeśli chcesz zostać dyrektorem naczelnym audytu i masz już wieloletnie doświadczenie w audycie korporacyjnym, pomocne może być poproszenie współpracowników o informacje na temat potencjalnych ofert. Referencje od specjalisty wysokiego szczebla w organizacji, w której poszukujesz pracy, może znacznie zwiększyć Twoje szanse na sukces.