Jak zostać menedżerem usług korporacyjnych?
Kierownik usług korporacyjnych jest zwykle drugim dla dyrektora, który nadzoruje wszystkie działalność firmy. Ten rodzaj profesjonalisty współpracuje z innymi kierownictwem w celu podejmowania decyzji dotyczących strategii finansowej, filozofii firmy, personelu i struktury organizacyjnej. Aby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, powinieneś najpierw zdobyć studia licencjackie. Podczas gdy koncentracja w biznesie jest cenna dla wielu aspirujących menedżerów ds. Usług korporacyjnych, stopnie ekonomii, psychologii, socjologii lub w dziedzinie związanej z twoją branżą może również przynieść przewagę. Powinieneś również zaplanować uzyskanie tytułu podyplomowego, ponieważ może to sprawić, że będziesz kwalifikować się do wielu pozycji wysokiego poziomu.
Aby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, prawie zawsze ważne jest, aby zdobyć lata doświadczenia przywódczego. Niezbędny stopień i charakter doświadczenia przywódczego zależy w dużej mierze od firmy oferującej to stanowisko. Na przykład międzynarodowa korporacja może wymagać korporacjiMenedżer Ervices ma pięć lat doświadczenia w wiodących zespołach pracowników z różnych środowisk kulturowych. Z drugiej strony mała firma z minimalnymi transakcjami i ograniczonymi interesami może poprosić, aby menedżer ds. Usług korporacyjnych miał doświadczenie jako regionalny lub menedżer witryny w określonej branży.
Zaplanuj zajęcie pozycji wejścia, w których można dowiedzieć się o praktykach rzeczywistego firmy. Aby zostać menedżerem usług korporacyjnych, musisz przejść do początkowych stanowisk zarządzania. Pracodawcy chcą wiedzieć, że kandydaci na to stanowisko mieli doświadczenie w radzeniu sobie z różnymi wyzwaniami i w różnych środowiskach. W wielu sytuacjach menedżer ds. Usług korporacyjnych jest zobowiązany do podróży i komunikowania się z osobami z różnych działów. Z tego powodu osoba, która chciałaby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, powinna zapoznać się z człowiekiemy, różne aspekty branży, jak to możliwe.
W niektórych firmach menedżer ds. Usług korporacyjnych ma obowiązki, które są bardziej podobne do zadań zasobów ludzkich (HR). Na przykład może prowadzić inicjatywy rekrutacyjne, wykonywać szkolenie na wysokim poziomie i negocjować z zewnętrznymi dostawcami usług. W tych scenariuszach, aby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, powinieneś mieć doświadczenie w dziale zasobów ludzkich. Stopień zasobów ludzkich lub stopień psychologii może być cenny.
W większości przypadków wymagane jest doświadczenie techniczne. Mimo że menedżer ds. Usług korporacyjnych może nie wykonywać zadań operacyjnych lub brać udział w codziennym przepływie pracy, może on nadzorować te procesy. Aby ocenić skuteczność i znaleźć rozwiązania problemów operacyjnych, menedżer ds. Usług korporacyjnych powinien zrozumieć szczegóły regularnych operacji.