Jak zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych?
Menedżer ds. Usług korporacyjnych zwykle zastępuje dyrektora, który nadzoruje wszystkie operacje firmy. Ten rodzaj profesjonalistów współpracuje z innymi menedżerami w celu podejmowania decyzji dotyczących strategii finansowej, filozofii firmy, personelu i struktury organizacyjnej. Aby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, należy najpierw zdobyć stopień licencjata. Chociaż koncentracja w biznesie jest cenna dla wielu aspirujących menedżerów ds. Usług korporacyjnych, stopnie ekonomiczne, psychologiczne, socjologiczne lub w dziedzinie związanej z Twoją branżą również mogą dać ci przewagę. Powinieneś również zaplanować zdobycie stopnia podyplomowego, ponieważ może to spowodować, że będziesz mógł ubiegać się o wiele wysokich stanowisk.
Aby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, prawie zawsze niezbędne jest zdobycie wieloletniego doświadczenia przywódczego. Stopień i charakter niezbędnego doświadczenia przywódczego zależy w dużej mierze od firmy oferującej to stanowisko. Na przykład międzynarodowa korporacja może wymagać od menedżera usług korporacyjnych pięcioletniego doświadczenia w kierowaniu zespołami pracowników z różnych środowisk kulturowych. Z drugiej strony, mała firma z minimalnymi transakcjami i ograniczonymi zainteresowaniami może poprosić menedżera usług korporacyjnych o doświadczenie jako kierownik regionalny lub kierownik budowy w konkretnej branży.
Zaplanuj zajęcie niektórych pozycji, na których możesz dowiedzieć się o rzeczywistych praktykach biznesowych. Aby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, musisz znaleźć sposób na rozpoczęcie pracy na stanowiskach kierowniczych. Pracodawcy chcą wiedzieć, że kandydaci do pracy na tym stanowisku mieli doświadczenie w radzeniu sobie z różnymi wyzwaniami i w różnych środowiskach. W wielu sytuacjach kierownik ds. Usług korporacyjnych musi podróżować i komunikować się z osobami z różnych działów. Z tego powodu osoba, która chciałaby zostać menedżerem ds. Usług korporacyjnych, powinna zapoznać się z jak największą liczbą różnych aspektów branży.
W niektórych firmach kierownik usług korporacyjnych ma obowiązki bardziej podobne do zadań związanych z zasobami ludzkimi (HR). Na przykład może on prowadzić inicjatywy rekrutacyjne, przeprowadzać szkolenia na wysokim poziomie i negocjować z zewnętrznymi dostawcami usług. W tych scenariuszach, aby zostać menedżerem usług korporacyjnych, powinieneś mieć doświadczenie w dziale zasobów ludzkich. Cenny może być stopień zasobów ludzkich lub stopień psychologii.
W większości przypadków wymagane jest doświadczenie techniczne. Chociaż kierownik usług korporacyjnych może nie wykonywać zadań operacyjnych lub brać udziału w codziennym przepływie pracy, może nadzorować te procesy. Aby ocenić skuteczność i znaleźć rozwiązania problemów operacyjnych, kierownik ds. Usług korporacyjnych powinien zrozumieć szczegóły regularnych operacji.