Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące uzyskiwania zagranicznych prac naftowych?
Firmy energetyczne zatrudniają dużą liczbę osób na zagranicznych zleceniach naftowych, które obejmują funkcje inżynieryjne, montażowe i sprzedażowe. Ktoś poszukujący jednego z tych miejsc pracy musi najpierw zdobyć odpowiednie kwalifikacje akademickie i zawodowe. Następnie osoby te muszą przestrzegać zasad i przepisów, które mają na celu ochronę praw pracowniczych pracowników domowych, utrudniając pracownikom zagranicznym znalezienie zatrudnienia. Logistycznie, ubieganie się o zagraniczne zlecenia naftowe może być czasochłonne i trudne, co powoduje, że wiele osób szuka pomocy firm krajowych przy próbach znalezienia tych stanowisk.
Firmy naftowe zwykle zatrudniają inżynierów konstrukcyjnych i mechanicznych do pracy na platformach wiertniczych i rafineriach. Zazwyczaj osoby ubiegające się o te zagraniczne prace naftowe muszą mieć ukończone studia inżynierskie, a niektóre firmy wolą zatrudniać osoby, które ukończyły również studia podyplomowe. Ponieważ uczelnie w różnych krajach wydają różnego rodzaju stopnie naukowe i dyplomy, osoba poszukująca pracy za granicą może być zmuszona uzyskać list uwierzytelniający w konsulacie lub urzędzie, który może okazać pracodawcom, aby udowodnić, że ich akademickie kwalifikacje są związane z pracą i autentyczne.
Osoby pracujące za granicą za ropą naftową muszą uzyskać odpowiednie wizy robocze i formularze emigracyjne. Ponadto osoby te muszą zbadać przepisy podatkowe zarówno w kraju ojczystym, jak i za granicą, aby upewnić się, że płacą odpowiedni podatek dochodowy i unikają nakładania grzywien lub innych kar. Niektóre platformy wiertnicze znajdują się w odległych lokalizacjach na wodach międzynarodowych, ale ludzie podróżujący na te platformy mogą nadal potrzebować wiz i pozwoleń, aby przejść przez inne narody podczas tranzytu.
Znalezienie zagranicznych zleceń naftowych może być trudne, ponieważ wiele międzynarodowych stron internetowych z ofertami pracy jest napisanych w językach obcych. Dlatego osoba próbująca ubiegać się o taką rolę może potrzebować pomocy tłumacza. Alternatywnie wiele osób rejestruje się w agencjach pośrednictwa pracy, które specjalizują się w znajdowaniu pracowników na zagraniczne stanowiska. Agenci pracujący dla tych firm mogą pomagać osobom ubiegającym się o pracę w ubieganiu się o pozwolenia na pracę i wizy, a także współpracować z zagranicznymi firmami w celu negocjowania wynagrodzeń i pakietów świadczeń. Chociaż firmy te mogą pomóc kandydatowi ubiegającemu się o pracę, osoba fizyczna może nadal potrzebować nabyć umiejętności posługiwania się drugim językiem przed faktycznym rozpoczęciem pracy w zagranicznej lokalizacji.
Wiele firm naftowych to międzynarodowe konglomeraty, które działają w wielu częściach świata. Zamiast kontaktować się bezpośrednio z zagranicznymi pracodawcami lub płacić opłaty agencjom pracowniczym, niektórzy pracownicy przemysłu naftowego kontaktują się z przedstawicielami zasobów ludzkich (HR) firm naftowych, którzy działają na rynku krajowym. Osoby te mogą ocenić kwalifikacje kandydata i przesłać podanie o pracę do przedstawiciela HR z zagranicy. Stosując się do krajowego skrzydła podmiotu, jednostka może uniknąć konieczności radzenia sobie z barierami językowymi i innymi problemami.