Co robi zastępca szefa?

Zastępca szefa zajmuje drugie miejsce w szeregu operacji w sektorze publicznym i prywatnym. Opis stanowiska zastępcy szefa jest zwykle opisywany przez pełniącego obowiązki szefa lub lidera. Zastępcy naczelnych oficerów mogą zostać powołani do działania w charakterze przywódcy w czasach, gdy nie jest on dostępny. Wielu zastępców szefów odgrywa również rolę łącznika między wyższymi i niższymi szeregami w celu ułatwienia komunikacji pionowej. Stanowiska dla zastępców szefów są najczęściej zapełniane w drodze wyborów lub bezpośredniego zatrudnienia.

Zastępcy dyrektorów naczelnych są zwykle w stałym kontakcie z obecnym szefem operacji. Odnoszące sukcesy firmy i agencje rządowe często utrzymują dobre relacje między dyrektorami generalnymi a ich zastępcami. Praca zastępcy może zmieniać się codziennie, ponieważ jest on proszony o wykonanie poleceń zastępcy dyrektora. Niepowodzenia i sukcesy zastępcy szefa są zwykle postrzegane jako wskaźniki tego, jak dana osoba prowadziłaby, gdyby dano jej szansę. Wielu zastępców szefów uważa swój czas w pracy za okres próbny do awansu na stanowisko dyrektora generalnego.

Zastępca szefa firmy biznesowej często ma za zadanie sprawnie koordynować wysiłki innych członków zarządu firmy. Szefowie departamentów zazwyczaj zgłaszają się bezpośrednio do zastępcy w sprawach dotyczących całej firmy i spraw o dużym znaczeniu. Spotkaniami pracowników i odprawami indywidualnymi kieruje zwykle zastępca szefa korporacji lub biura. Zastępcy szefów nadzorują obieg pracy firmy i produktywność pracowników, aby informować o ich własnych decyzjach zarządczych i decyzjach podejmowanych przez szefa.

Większość ludzi zna zastępcę szefa policji z zachodnich filmów. Druga odpowiedzialna pozycja nadal istnieje w siłach policyjnych. Małe miasteczka z tylko kilkoma funkcjonariuszami prawa mogą mieć jednego szeryfa lub szefa policji i kilku zastępców. Zastępcy oficerów są zwykle parowani z nowymi pracownikami, aby dokładnie ich przeszkolić, zanim zaczną pracować samodzielnie.

Czasami zadaniem obecnego zastępcy jest wzięcie na siebie całej winy za niepowodzenia grupy i brak uznania za sukcesy. To niewdzięczne zadanie utrzymuje szefa w jak najlepszym świetle w oczach niższych rang i opinii publicznej. Główny oficer zwyczajowo odwzajemnia się za ten akt altruizmu, chroniąc pracę zastępcy i broniąc władzy zastępcy. Poziom zaufania staje się ważną częścią relacji dyrektora wykonawczego i zastępcy.