Hvad gør en vicechef?
En vicechef er den anden ledende stilling for en række offentlige og private sektoroperationer. Stillingsbeskrivelsen for en vicechef beskrives normalt af den fungerende chef eller leder. Vicedirektører kan få i opgave at fungere som leder i tider, hvor chefen ikke er tilgængelig. Mange vicechefer spiller også rollen som forbindelser mellem øverste og nedre rang for at lette vertikal kommunikation. Stillinger som vicechefer udfyldes oftest gennem en valg- eller direkte ansættelsesproces.
Vicedirektører er typisk i regelmæssig kontakt med den nuværende driftsleder. Succesrige virksomheder og statslige agenturer har ofte gode forhold mellem Chief officerers og deres stedfortrædere. En stedfortræders arbejde kan ændres dagligt, når han eller hun bliver bedt om at udføre ordrer fra den fungerende chefchef. Svigt og succeser for en vicechef ses normalt som indikatorer for, hvordan personen ville føre, hvis han får en chance. Mange vicechefer ser deres tid på jobbet som en prøveperiode for forfremmelse til stillingen som administrerende direktør.
Stedfortrædende chef for et forretningsfirma har ofte til opgave at effektivt koordinere indsatsen fra andre virksomhedsofficerer. Afdelingsledere rapporterer normalt direkte til stedfortræderen om hele selskabets bekymringer og spørgsmål af stor betydning. Personalemøder og individuelle briefinger ledes sædvanligvis af vicechefen for et selskab eller kontor. Stedfortrædende chefer overvåger virksomhedens arbejdsgang og medarbejdernes produktivitet for at informere deres egne ledelsesbeslutninger og de, der er truffet af chefen.
De fleste mennesker er bekendt med vicechef for politifigurer fra vestlige film. Den anden ansvarlige position findes stadig i politistyrkerne. Små byer med kun få advokater kan have en sheriff eller politichef og et par vicevakter. Stedfortrædere er typisk parret med nyansatte for at uddanne dem grundigt, før de arbejder alene.
Undertiden er den nuværende stedfortræder, der er ansvarlig, at tage al skylden for gruppens fiasko og ingen af æren for succeserne. Denne takkeløse opgave holder chefen i det bedst mulige lys i øjnene på de lavere rækker og offentligheden. Hoved officeren gengælder normalt for denne altruisme handling ved at beskytte stedfortræderens job og forsvare stedfortræderens autoritet. Et tillidsniveau bliver en vigtig del af forholdet mellem den administrerende direktør og stedfortræder.