Co robi tester terenowy?

Tester terenowy to osoba, która testuje produkt lub sprzęt w rzeczywistych warunkach, w których jest dla nas przeznaczony. Testerzy terenowe są odpowiedzialne za ocenę i zgłaszanie wydajności produktu. Często proszeni są również o sugestie dotyczące poprawy produktów, z którymi pracują. Na przykład firma, która produkuje pręty rybackie, może zatrudnić testera polowego do używania prętów podczas połowów przez określony czas, a następnie zgłaszać wydajność każdego testowanego modelu. Testerem terenowym w tym przypadku musiałby być osobą, która spędziła dużo czasu na łowieniu i dobrze znała powiązane linie produktów.

W celu przeprowadzenia dokładnego testu polowego produktu należy zastosować we wszystkich warunkach, dla których jest przeznaczony. Jeśli śpiwór jest przeznaczony do stosowania w określonym zakresie temperatur, tester polowy zgłosi wydajność produktu w wielu punktach w tym zakresiePunkty w zakresie. Wykonując tego rodzaju pracę, tester terenowy pomaga firmie tworzyć kopię zapasową roszczeń dotyczących swoich produktów z danymi. Ta praca pomaga również zidentyfikować słabości i nieprawidłowe działanie produktu, zanim przejdzie na rynek.

Aby stać się testerem terenowym, należy mieć dokładną wiedzę na temat określonego rodzaju produktu. Ta wiedza może pochodzić z lat pracy z określonym rodzajem produktu oraz zrozumienia procesów budowlanych i produkcyjnych, które wchodzą w tworzenie produktu. Na przykład ktoś, kto nigdy nie wyjechał na pojedynczą wycieczkę myśliwską, nie mógł wykonać odpowiedniej pracy jako tester terenowy dla sprzętu myśliwskiego. Tester terenowy musi być również spostrzegawczy i być w stanie opracować szczegółowe raporty zgodnie z potrzebami jego pracodawcy.

Czasami firma produkcyjna wykorzysta członków swoich zespołów badawczych i programistycznych do prowadzenia testów terenowych dotyczących określonych produktów. TenOznacza, że ​​tego rodzaju testowanie może być wdrożone w szerszy opis stanowiska, który obejmuje również inne obowiązki. Jest to dość powszechne w mniejszych firmach, w których pracownicy muszą nosić wiele różnych czapek. Inne duże firmy mają całego personelu, które należy całkowicie skoncentrować na zakończeniu testów terenowych i zgłaszaniu sektora rozwoju z poradami na temat poprawy produktów.