Co to jest Certified Payroll Professional?
Certyfikowany specjalista ds. Płac jest ekspertem od zasobów ludzkich (HR), który oblicza, zarządza i dystrybuuje płace pracowników. Z pomocą pracowników ds. Płac zapewnia on pracownikom terminowe i dokładne wynagrodzenie. Ponadto specjalista ds. Płac jest zazwyczaj odpowiedzialny za zarządzanie pakietami świadczeń i funduszami emerytalnymi. Zdobycie tytułu certyfikowanego specjalisty ds. Płac wymaga spełnienia wymagań kwalifikacyjnych określonych przez American Payroll Association (APA) i zdania szerokiego egzaminu. APA certyfikuje kandydatów na całym świecie. Aby utrzymać certyfikat, osoba musi odbyć określoną liczbę kursów ustawicznych co pięć lat.
APA oferuje egzaminy certyfikacyjne pracownikom płac, którzy spełniają jeden z trzech kryteriów kryteriów. Pierwsza opcja wymaga, aby osoba zdobyła co najmniej trzyletnie weryfikowalne doświadczenie zawodowe w zakresie administracji i rachunkowości płac. Aby spełnić drugie kryterium, osoba musi mieć dwa lata doświadczenia i uczestniczyć w czterech akredytowanych przez APA dwu- lub trzydniowych seminariach. Osoby, które ukończyły 18 miesięcy pracy, podstawowe egzaminy z certyfikacji podstawowej listy płac i trzy klasy seminaryjne, spełniają trzy kryteria. Zajęcia na studiach rachunkowych i płacowych zwykle można zastąpić wymaganiami seminaryjnymi w kryterium drugim i trzecim.
Po spełnieniu warunków wstępnych osoba może złożyć wniosek o przystąpienie do certyfikowanego egzaminu z listy płac. Centra testowe stowarzyszone z APA na całym świecie oferują daty egzaminów przez cały rok. Komputerowy test wielokrotnego wyboru składa się ze 190 pytań i zajmuje około czterech godzin. Pytania dotyczą wielu różnych ważnych punktów, w tym obliczania wypłaty, arkuszy podatkowych, zarządzania świadczeniami, księgowości i raportowania. Wyniki są zwykle dostępne natychmiast po przystąpieniu do testu, a oficjalny certyfikat jest wysyłany w ciągu około miesiąca.
Stanie się certyfikowanym specjalistą ds. Płac może być bardzo pomocne w uzyskaniu pracy kierownika listy płac w małych firmach i dużych korporacjach. Większość pracodawców wysoko ceni ten tytuł i mogą być pewni, że ich pracownicy mają rozległą wiedzę na temat obowiązków w pracy. Certyfikowani specjaliści ds. Płac mogą usprawnić i zaktualizować systemy płac, wdrożyć bardziej wydajne procedury HR oraz ułatwić przejrzystą komunikację między pracownikami i menedżerami. Ponadto zapewniają przestrzeganie przez firmy wszystkich wytycznych prawnych dotyczących odszkodowań, świadczeń i potrąceń podatkowych.
Doświadczony, odnoszący sukcesy certyfikowany specjalista ds. Płac zazwyczaj ma wiele możliwości awansu zawodowego. Z czasem może on zostać kierownikiem biura lub starszym menedżerem HR. Specjalista ds. Płac może nawet mieć szansę na uzyskanie najwyższego stanowiska kierowniczego z ciągłym wykształceniem i kilkuletnim doświadczeniem.