認定給与計算プロフェッショナルとは何ですか？

認定給与計算の専門家は、労働者の賃金を計算、管理、配布する人事（HR）専門家です。 給与担当者の助けを借りて、彼または彼女は、スタッフがタイムリーで正確な報酬を受け取ることを保証します。 さらに、給与計算の専門家は通常、福利厚生および退職金の管理を担当します。 認定給与計算専門家の称号を獲得するには、米国給与計算協会（APA）によって設定された資格要件を満たし、広範な試験に合格する必要があります。 APAは世界中の候補者を認定します。 認定を維持するには、5年ごとに一定数の継続教育コースを受講する必要があります。

APAは、3つの基準のいずれかを満たす給与労働者に認定試験を提供します。 最初のオプションでは、人が給与管理および会計で少なくとも3年間の検証可能な実務経験を積む必要があります。 2番目の基準を満たすためには、個人は2年間の経験を持ち、APA認定の2〜3日間の4つのセミナーに参加する必要があります。 18か月の作業、エントリーレベルの基礎給与計算認定試験、および3つのセミナークラスを修了した人は、基準3を満たします。 会計および給与の大学のコースワークは、通常、基準2および3のセミナー要件の代わりに使用できます。

前提条件が満たされると、個人は認定された給与プロの試験を受けるために申請できます。 世界中のAPA関連のテストセンターでは、年間を通して試験日を提供しています。 コンピューターベースの多肢選択式テストは190の質問で構成されており、完了するには約4時間かかります。 質問は、給与計算、税務ワークシート、福利管理、会計、報告など、さまざまな重要なポイントに焦点を当てています。 通常、試験の受験後すぐに得点が得られ、約1か月以内に公式の証明書が郵送されます。

認定給与計算の専門家になることは、中小企業や大企業で給与計算マネージャーの職を得るのに非常に役立ちます。 ほとんどの雇用者は肩書きを高く評価しており、彼らは彼らの労働者が職務の広範な知識を持っていることを確信できます。 認定給与計算の専門家は、給与計算システムを合理化および更新し、より効率的な人事手順を定め、労働者と管理者間の明確なコミュニケーションを促進できます。 さらに、企業が補償、給付、源泉徴収に関するすべての法的ガイドラインに従うようにします。

経験豊富で成功した認定給与計算の専門家には、通常、キャリアアップの機会が多くあります。 やがて、彼または彼女はオフィスの監督者または上級の人事マネージャーになることができるかもしれません。 給与計算の専門家は、継続的な教育と数年の経験で最高の会計管理職の地位を獲得する機会さえ持っているかもしれません。