認定給与の専門家とは何ですか？

認定給与の専門家は、労働者の賃金を計算、管理、および配布する人事（HR）の専門家です。給与書記官の助けを借りて、彼または彼女は、スタッフがタイムリーで正確な報酬を受け取ることを保証します。さらに、給与の専門家は通常、福利厚生パッケージと退職基金の管理を担当します。認定された給与計算専門家のタイトルを獲得するには、American Payroll Association（APA）が設定した適格性要件を満たし、大規模な試験に合格します。 APAは、世界中の候補者を証明しています。認定を維持するために、人は5年ごとに一定の継続教育コースを受講する必要があります。最初のオプションでは、給与管理と会計で少なくとも3年の検証可能な実務経験を獲得する必要があります。 2番目の基準を満たすには、個人が2年間の経験を持つ必要がありますCEと4つのAPA認定2〜3日間のセミナーに参加します。 18か月間の仕事、エントリーレベルの基本的な給与認証試験、3つのセミナークラスが3つの基準を満たしている人々。会計および給与計算の大学の授業は通常、基準2と3のセミナー要件に置き換えることができます。

前提条件が満たされると、個人が認定給与の専門試験を受けるために申請できます。世界中のAPA関連テストセンターは、年間を通じて試験日を提供しています。コンピューターベースの複数選択テストは190の質問で構成されており、完了するまでに約4時間かかります。質問は、給与計算、税務ワークシート、福利厚生管理、会計、報告など、さまざまな重要なポイントに焦点を当てています。通常、スコアはテストを受けた直後に利用でき、公式証明書は約で郵送されます1か月。

認定給与の専門家になることは、中小企業や大企業でヘッド給与マネージャーの仕事を得るのに非常に役立ちます。ほとんどの雇用主はタイトルを高く評価しており、労働者が仕事の義務について広範な知識を持っていることを確認できます。認定給与の専門家は、給与システムを合理化および更新し、より効率的なHR手順を制定し、労働者とマネージャー間の明確なコミュニケーションを促進することができます。さらに、企業が補償、給付、税務源泉徴収に関するすべての法的ガイドラインに従うことを保証します。

経験豊富で成功した認定された給与の専門家は、通常、キャリアの進歩の多くの機会を持っています。やがて、彼または彼女はオフィススーパーバイザーまたはシニアHRマネージャーになることができるかもしれません。給与の専門家は、継続教育と数年の経験を持つトップの会計執行職を獲得する機会さえあるかもしれません。