Was ist ein zertifizierter Gehaltsabrechnungsprofi?
Ein zertifizierter Gehaltsabrechnungsfachmann ist ein Experte für Personalressourcen (Human Resources), der Arbeiterlöhne berechnet, verwaltet und verteilt. Mit Hilfe von Gehaltsabrechnungsangestellten stellt er oder sie sicher, dass die Mitarbeiter eine zeitnahe und genaue Entschädigung erhalten. Darüber hinaus ist ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsfachmann in der Regel für die Verwaltung von Leistungspaketen und Altersvorsorgefonds verantwortlich. Wenn Sie den Titel eines zertifizierten Gehaltsabrechnungsfachmanns verdienen, werden die von der American Payroll Association (APA) festgelegten Zulassungsanforderungen erfüllt und eine umfangreiche Prüfung bestehen. Die APA zertifiziert Kandidaten weltweit. Um die Zertifizierung aufrechtzuerhalten, muss eine Person alle fünf Jahre eine festgelegte Anzahl von Weiterbildungskursen belegen. Die erste Option erfordert, dass eine Person mindestens drei Jahre lang überprüfbarer Berufserfahrung in der Verwaltung und Buchhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sammelt. Um die zweiten Kriterien zu erfüllen, muss eine Person zwei Jahre Erfahrung habenCE und nehmen Sie an vier APA-akkreditierten zwei- bis dreitägigen Seminaren teil. Personen, die 18 Monate Arbeiten, ein Einstiegsfundamentalbescheinigungszertifizierungsprüfungen und drei Seminarklassen abgeschlossen haben, erfüllen drei Kriterien. College -Kursarbeit in Buchhaltung und Gehaltsabrechnung kann in der Regel die Seminaranforderungen in den Kriterien zwei und drei ersetzt werden.
Sobald die Voraussetzungen erfüllt wurden, kann sich eine Person beantragen, um die professionelle Prüfung der zertifizierten Gehaltsabrechnung abzulegen. APA-verbundene Testzentren auf der ganzen Welt bieten das ganze Jahr über Prüfungsdaten an. Der computergestützte Multiple-Choice-Test besteht aus 190 Fragen und dauert ungefähr vier Stunden. Fragen konzentrieren sich auf viele verschiedene wichtige Punkte, einschließlich Gehaltsscheck -Berechnung, Steuerarbeitsblätter, Leistungsmanagement, Buchhaltung und Berichterstattung. Die Bewertungen sind normalerweise unmittelbar nach der Tests verfügbar, und innerhalb von etwa einem offiziellen Zertifikat wird in etwa verschickteinen Monat.
Ein zertifizierter Gehaltsabrechnungsfachmann kann sehr hilfreich sein, um den Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager bei kleinen Unternehmen und großen Unternehmen zu erhalten. Die meisten Arbeitgeber schätzen den Titel stark und können sicher sein, dass ihre Arbeitnehmer über die Aufgaben des Jobs verfügen. Zertifizierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsfachleute können Gehaltsabrechnungssysteme rationalisieren und aktualisieren, effizientere HR -Verfahren einrichten und eine klare Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Managern erleichtern. Darüber hinaus stellen sie sicher, dass Unternehmen alle rechtlichen Richtlinien bezüglich Entschädigung, Leistungen und Steuerbehörden befolgen.
Ein erfahrener, erfolgreicher zertifizierter Gehaltsabrechnungsprofi hat in der Regel viele Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg. Mit der Zeit kann er oder sie möglicherweise Büroverwalter oder Senior HR Manager werden. Ein Gehaltsabrechnungsfachmann hat möglicherweise sogar die Möglichkeit, eine Top -Buchhaltung mit Weiterbildung und mehreren Jahren Erfahrung zu erhalten.