Co to jest Community Development Manager?
Menedżer ds. Rozwoju społeczności jest odpowiedzialny za nadzorowanie budowy lub rozwoju społeczności fizycznej, takiej jak miasto lub obszar miejski. W niektórych przypadkach kierownikowi ds. Rozwoju społeczności może zostać powierzone zadanie opracowania lub rozszerzenia konkretnej organizacji, a nie fizycznej lokalizacji. Agencje rządowe i firmy prywatne mogą zatrudniać menedżerów społeczności, a ich obowiązki i skale płac różnią się w zależności od regionu.
Władze miejskie często zatrudniają kierownika ds. Rozwoju społeczności do nadzorowania rewitalizacji obszarów dotkniętych kryzysem gospodarczym. Ta osoba musi współpracować z prywatnymi pracodawcami, aby zachęcić do tworzenia miejsc pracy, aw niektórych przypadkach kierownik może zalecić, aby samorząd zaoferował zachęty podatkowe lub pieniężne pracodawcom, którzy zgodzą się na otwarcie nowych miejsc pracy w okolicy. Menedżerowie społeczności zwykle nadzorują zespół administratorów, z których każdy ma szczególne obowiązki, takie jak księgowość działów, marketing lub zbieranie funduszy. Kierownik zazwyczaj ma uprawnienia do zatrudniania lub zwalniania pracowników. Ponadto kierownik społeczności zwykle musi regularnie składać radzie miejskiej, urzędowi burmistrza lub innym organom rządowym regularne raporty na temat podejmowanych projektów.
Niektóre firmy prywatne zatrudniają kierownika ds. Rozwoju społeczności podczas dużych projektów budowlanych. Menedżer musi negocjować kontakty dla sprzedawców detalicznych i innych firm komercyjnych w celu wynajmu lub zakupu powierzchni komercyjnych w obrębie społeczności. Ponadto kierownik zazwyczaj musi współpracować z organami rządowymi w celu ustalenia, czy personel służb ratowniczych ma działać na tym obszarze. Menedżerowie pracują nad tym, aby właściciele nieruchomości, którzy kupują domy w nowo powstałych obszarach, mieli dostęp do rodzajów usług i udogodnień, do których zazwyczaj mają dostęp ludzie z obszarów o ustalonej powierzchni.
Grupy non-profit i inne organizacje czasami zatrudniają menedżera ds. Rozwoju społeczności w celu promocji organizacji i znalezienia nowych sposobów na zwiększenie członkostwa. Menedżer może szukać sponsorów dla grupy lub organizować zbiórki pieniędzy w celu zwiększenia świadomości na temat działań organizacji. Menedżer społeczności może być odpowiedzialny za rozszerzenie działalności w określonym regionie lub w całym kraju. Gdy organizacja rozszerza swoją działalność na nowy kraj lub region, kierownik ds. Rozwoju jest często pierwszym pracownikiem przypisanym do nowego obszaru.
Wielu pracodawców wymaga od menedżera ds. Rozwoju społeczności wyższego wykształcenia w zakresie administracji biznesowej, marketingu lub pokrewnych dziedzin. Zasadniczo ludzie, którzy podejmują się tych ról, mają pewne wcześniejsze doświadczenie jako administratorzy społeczności lub zbieracze funduszy. Odnoszący sukcesy menedżerowie powinni mieć dobre umiejętności organizacyjne, ale także dobre umiejętności interpersonalne, które pozwolą im zarówno dobrze współpracować z pracownikami, jak i budować dobre relacje robocze ze sponsorami, pracownikami rządowymi i partnerami biznesowymi.