Co to jest zarobki?
Równość zysków jest wskaźnikiem pomiaru, który jest często wykorzystywany przez menedżerów inwestycji lub inwestorów na giełdzie do oceny wartości określonego akcji. Zysk jest zysku na zysku korporacji na akcję podzieloną przez bieżącą cenę akcji. W tym kontekście termin „zysk na akcję” po prostu odnosi się do kwoty nowych zysków związanych z każdym zalegającym udziałem akcji zwykłych korporacji. Zysk na akcję jest zazwyczaj obliczany na podstawie wartości akcji w ostatnim okresie dwunastomiesięcznym.
również określany jako wskaźnik ceny zarobkowej, wskaźnik wydajności zarobków jest skrócony jako E/P i zwykle wyrażany jako procent. Na przykład, jeśli zysk korporacji na akcję w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy wynosi 5 dolarów USD (USD), a cena akcji wynosi 50 USD, wskaźnik E/P wynosi 50/5. Wyrażony jako procent, zysków dla akcji tej korporacji jest równa 10%.
Wskaźnik wydajności zarobkowej jest odwrotnością innych powszechniestosowany wskaźnik pomiaru zapasów: stosunek ceny do zysku (P/E). Wskaźnik P/E jest równoważny obecnej cenie akcji podzielonej przez jej zysk na akcję. Niektórzy ewaluatorzy rynku wolą stosować stosunek E/P, ponieważ w przeciwieństwie do współczynnika P/E jest wyrażany jako procent. Może to ułatwić porównanie zysku akcji z osiągami innych rodzajów inwestycji, takich jak obligacje lub instrumenty rynku pieniężnego.
Podczas stosowania wskaźników E/P do oceny akcji menedżerowie inwestycji rozważają, czy akcje korporacji wykazują wysoką wydajność w zakresie zarobków, czy niską wydajność przy zarobku. Zasadniczo wysoka wydajność sugeruje, że zapasy jest niedoceniane, podczas gdy niska wydajność może wskazywać na przepełnione zapasy. Ta zasada nie jest absolutna, a oceniający finansowi muszą również wziąć pod uwagę inne czynniki.
Jednym z czynników, które należy również zważyć podczas przeglądu zysków, jest zwrot akcji dla przyszłego PEriods. Wskaźnik E/P analizuje akcje przez okres jednego roku, w związku z czym nie uwzględnia rzeczywistej wartości akcji w przyszłych okresach. Należy również uwzględnić potencjalny wzrost akcji. Niektóre akcje mogą wykazywać minimalne do tej pory zarobki, pomimo silnego potencjału wzrostu. W rezultacie, chociaż zapasy te mogą nie być zawyżone, mogą wskazywać na niską wydajność przy zarobku.
Menedżerowie inwestycji mogą bardziej ogólnie wyglądać na sposób, w jaki zarobki odnoszą się do panujących stóp procentowych. Odbywa się to poprzez rozważenie zysku na szerokim wskaźniku rynku w stosunku do panujących stóp procentowych. Jeśli zysk jest niższy, akcje można uznać za zawyżone w porównaniu z obligacjami.