Co je to kapitálová náročnost?

Kapitálová náročnost je měřítkem účinnosti, s ohledem na to, kolik peněz musí společnost utratit, aby vydělala peníze. Společnosti s vysokou kapitálovou náročností nefungují velmi efektivně a nemusí mít silnou pozici na trhu. Nižší intenzity naznačují vyšší návratnost investic. Některá průmyslová odvětví jsou přirozeně intenzivnější než jiná, protože potřebují infrastrukturní podporu, aby mohli fungovat.

Jednoduché měření kapitálové náročnosti lze provést rozdělením aktiv podle výnosů z prodeje. Pro účely tohoto výpočtu zahrnují aktiva vybavení, struktury, práci a další náklady, které společnost vynaložila za účelem výroby produktů a služeb. Pokud je kapitálová náročnost větší než jedna, znamená to, že společnost utrácí více, než přináší. Poměr méně než jeden naznačuje, že společnost generuje návratnost svých investic. Velikost návratnosti se může lišit.

Některé důvody, proč by společnosti mohly mít vysokou kapitálovou náročnost, zahrnují použití složitého, nákladného vybavení a velkého počtu pracovníků. Společnosti, které potřebují k výrobě produktů velké a složité strojní zařízení, budou muset za výrobu utratit více, i když to se může z dlouhodobého hlediska vyrovnat, protože počáteční investice společnosti do aktiv se rozloží na mnoho let. Odvětví náročná na práci vyžaduje také hodně kapitálu, protože společnost musí platit pracovníky kromě placení daní, pojištění nákupu a manipulace s dalšími náklady spojenými se zaměstnanci. Tyto výdaje mohou zvýšit investice potřebné k dosažení výnosů.

Ke snížení kapitálové náročnosti a zefektivnění společnosti lze použít celou řadu opatření. Společnosti se mohou pokusit snížit náklady například zefektivněním výroby nebo reorganizací řídících struktur. Zaměstnanci mohou mít doporučení. Společnosti mohou také zaujmout dlouhou strategickou pozici a investovat velké částky jeden rok do aktiv, které se za čas začnou platit. Dočasné snížení zisku může být přijatelným kompromisem pro případné výhody.

Společnosti mohou používat výpočty kapitálové náročnosti pro interní referenční a výzkumné účely. Mohou sledovat nejen výkon jako celek, ale také jednotlivá oddělení. Rozdělení v rámci společnosti může být více či méně efektivní. Zjištění, které z nich nepřispívají ke konečnému výsledku, může společnosti umožnit restrukturalizaci, stažení některých produktů nebo změnu postupů v rámci oddělení, aby byla opět efektivní. Tyto výpočty mohou být také projednány ve výročních zprávách, kde si vedení může přát vysvětlit rozhodnutí akcionářům a jiným investorům.